Читайте также:
|
30. первичная информация (документы) по учёту труда и заработной платы.
Основой для начисления причитающейся суммы зар платы служат первичные документы по учёту труда и заработной платы. При повременной оплате труда исходными первичными документами служат: табеля учёта рабочего времени. При сдельной форме оплаты труда используют первичнрые документы по учёту выработки:
- наряд на сдельную работу
- маршрутные листы
- ведомости учёта выработки
В производстве возможны различного рода отклонения, требующие доп оплаты. К ним относят:
- простои не по вине рабочего - выписывают листок о простое
- брак в производстве - оформляют актом о браке
- дополнительные операции не предусмотренные технологией (замена инструмента, замена материала) - их оформляют листком на доплату
Все первичные документы по учёту труда в установленные сроки передают в бухгалтерию для проверки и вычислительной обработки. Обработанные документы группируют затем по табельным номерам работающих и составляют ведомости по ЗП:
- расчётная ведомость
- платёжная ведомость
- ведомость распределения ЗП
31. Порядок и учёт операций по начислению ЗП на счетах в бухгалтерии.
Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда с персоналом осуществляют на пассивном счёте 70. По кредиту счёта 70 отражают суммы начисленной ЗП и другие начисления в пользу работника, пособия по временной нетрудоспособности. По дебету - удержания ЗП и её выдачи.
При начислении работникам организации сумм по оплате труда в учёте составляют записи:
- на суммы начисленной основной и доп ЗП (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии предусмотренные действующей системой оплаты труда, надбавки и тд)
Д К
20, 23,26, 26 70
- на суммы начисленный пособий по временной нетрудоспособности (больничные и пособия по беременности и родам).
69.1 70
- на суммы начисленной материальной помощи, а также премий и вознаграждений, не предусмотренных действующей системы оплаты труда.
91.2 70
- на суммы начисленных доходов от участия в предприятиях
84 70
- на суммы начисленной ЗП работникам за очередные отпуска (при отражении таких операций следует учитывать некоторые особенности: если работники в течении года уходят в отпуска не равномерно, то рекомендуется для более равномерного отнесения затрат на оплату отпусков на себестоимость продукции создавать резерв на оплату отпусков - в этом случае его учитывают на пассивном счёте 96) В течении года исходя из плановых сумм расходов на отпуска ежемесячно производят отчисления в данный резерв.
20, 23, 25,.. 96
В дальнейшем при начислении ЗП за отпуска составляют запись
96 70
Данный резерв рекомендуется создавать для рабочих. Для остальных (руководителей служащих) - зарплату за отпуска не резервируют, а отражают в обычном порядке.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |