Читайте также:
|
Оплата труда – это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от кол-ва и кач-ва выполняемой работы.
Фон заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с кол-ом и кач-ом их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда. (заработная плата всех сотрудников). В настоящее время выделяют 2 вида з/п:
1. Основная- оплата,начисляемая работникам за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ (оплата по окладам, премии, оплата на работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих)
2. Дополнительная – выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством (оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, за время выполнения гос-ых и общ-ых обязанностей, выходное пособие при увольнении, оплата пособия по нетрудоспособности (больничный лист), оплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.)
Кроме того различают формы и сис-мы оплаты труда, которые устанавливаются орг-ей самостоятельно.
Формы оплаты труда:
1. Повременная – з/п зависит от кол-во затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
2. Сдельная – з/п зависит от кол-ва произведенных единиц продукции с учетом их кач-ва, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часов (дневной тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки.
Системы оплаты труда:
1. При повременной форме а) простая повременная б) повременно премиальная
2. При сдельной форме а) прямая сдельная б) сдельно-премиальная в) сдельно-прогрессивная г) аккордная д) косвенно-сдельная
(ТРУДОВОЙ КОДЕКС)
Согласно ТК орг-ии обязаны начислять каждому сотруднику з/п в размере не менее установленного минимального оплата размера труда. С 1 июля 2011 установлен МРОТ=4611 рублей.
ТК предусмотрены доплаты и надбавки, которые оговариваются в трудовом договоре. Доплаты - это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Надбавки – это денежная выплата сверх з/п, которая имеет цель стимулировать работников к повышению квалификации, длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (за допуск к гос. тайне) НАДБАВКИ ИЗ ТК
Для учета з/п предназначен пассивный синтетический счет 70. Начисление з/п отражают записью Д20,23,25,26,28,29,44,97(?) К70
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 48 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |