Читайте также:
|
|
Каналом, по которому происходит обмен «пучками» прав собственности служит контракт (соглашение, договоренность).
В современном неоиституционализме контракты – это первичная и исходная форма экономической деятельности. Без контрактов нет экономики. Контракт фиксирует, какие именно правомочия и на каких условиях подлежат передаче. Контракт тем сложнее, чем сложнее вовлечённые в обмен экономические ресурсы и чем сложнее структура относящихся к ним трансакционных издержек.
В теории экономических организаций в зависимости от редкости обмениваемых ресурсов, степени неопределённости, регулярности деловых контактов различают:
- классический (эксплицитный, явный);
- неоклассический;
- отношенческий (имплицитный, неявный, скрытый) контракты.
Классический контракт – это полный формализованный контракт, для которого характерны следующие признаки:
1) четко определяет, что должна делать каждая сторона при любых обстоятельствах;
2) четко определяет распределение выгод и издержек при любых случайностях;
3) предусматривает санкции в случае невыполнения обязательств одной из сторон;
4) гарантом выполнения является государство;
5) примером классического контракта может служить контракт на поставку товаров или на покупку чего-либо.
Неоклассический контракт – это неполный контракт, для которого характерны следующие признаки:
1) предполагает непрерывность отношений в условиях неопределённости;
2) не все будущие события могут быть оговорены при его подписании;
3) гарантом выполнения является третья сторона, решения которой обязуются выполнять стороны в случае поступления неоговоренных в контракте событий;
4) споры решаются не судом, а органами арбитража;
5) примером неоклассического контракта может служить трудовое соглашение.
Отношенческий контракт - это неполный контракт, для которого характерны следующие признаки:
1) используется в условиях долговременных сложных, взаимовыгодных отношений между сторонами;
2) неформальные условия имеют перевес над формальными;
3) личность участников контрактов приобретают решающее значение;
4) споры разрешаются в ходе неформальных переговоров, двусторонние торга, либо обращения к вышестоящему административному звену этой же организации;
5) примером такого контракта может служить, так называемый психологический контракт между работодателем и наёмным работником (работодатель обязуется заботиться о работнике, продвижение по службе, конкурентная заработная плата, а работник обязуется выполнять свои обязанности);
6) гарант выполнения контракта – один или оба контрагента.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 305 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |