Читайте также:
|
Ця група документів регламентує взаємовідносини між підприємствами, установами й організаціями та штатними й позаштатними працівниками. До документів з господарсько-договірної діяльності належать договір, контракт, трудова угода.
Договір – це письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями. Цивільним кодексом передбачено такі типи договорів: постачання, підряду, про матеріальну відповідальність, про спільну діяльність, трудовий тощо.
Реквізити договору:
1. Назва документа.
2. Заголовок.
3. Місце укладання.
4. Дата.
5. Повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по батькові), повноважень, на підставі яких вони діють.
6. Текст, який містить: термін виконання; кількісні та якісні показники; вартість робіт (продукції) і загальну суму; порядок виконання робіт; порядок розрахунків між сторонами; відповідальність сторін; порядок і місце розв’язання суперечок; форс-мажорні обставини.
7. Юридичні адреси установ або паспортні дані осіб, що укладають договір.
8. Підписи сторін.
9. Печатки установи або обох сторін, які укладають договір.
Контракт – це особлива форма трудового договору, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої та творчої діяльності. У контракті термін його дії, права й обов’язки та відповідальність сторін, умови організації праці та матеріального забезпечення працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Контракт укладається у двох примірниках.
Реквізити контракту:
1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків…, на управління підприємством тощо).
2. Дата й місце підписання.
3. Орган, що наймає працівника.
4. Посада, прізвище, ім’я та по батькові того, кого наймають.
5. Текст.
6. Підписи сторін – укладачів контракту.
7. Печатка.
Контракт має таку структуру:
1. Загальні положення.
2. Функції та обов’язки працівника.
3. Компетенція і права працівника.
4. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення працівника.
5. Відповідальність сторін, розв’язання суперечок.
6. Зміни, припинення та розірвання контракту.
7. Термін дії контракту.
8. Адреси сторін та інші відомості.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання обома сторонами й діє протягом визначеного в ньому терміну.
Різниця між трудовим договором і контрактом полягає в тому, що:
1) контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір укладають як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;
2) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;
3) за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки за встановленим графіком;
4) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.
Трудова угода – це документ, який регламентує стосунки між установою й позаштатним працівником. Вона укладається тоді, коли в організації немає або не вистачає кваліфікованих працівників для виконання певної роботи. Трудова угода укладається зі штатним працівником у тому випадку, якщо є потреба розширити коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.
Реквізити трудової угоди:
1. Назва документа.
2. Місце складання.
3. Дата.
4. Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін.
5. Юридичні адреси сторін.
6. Підписи сторін.
7. Печатка установи.
Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а решта зберігаються у справах організації-замовника.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 216 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |