Читайте также:
|
Правовое регулирование охраны труда устанавливается целым рядом нормативных правовых актов, а ранее в отдельных ФЗ до 2006 г.
В ч2 ст.7 КРФ провозглашается охрана труда и здоровья граждан, а в ч3 ст.37 КРФ гарантируются каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии с ч3 ст.209 ТК РФ охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и включающиеся в себя правовые, социальные, экономические, организационно технические и др. мероприятия.
Кроме КРФ и ТК РФ нормы установлены в международных договорах и соглашениях, других ФЗ, подзаконных нормативных актов, в нормативных правовых актах субъектов и т.д.
Законодатель, понимая важность этих положений, устанавливает (и больше нигде) основные направления развития этого института. (Обеспечение приоритета сохранения жизни здоровья работника, государственное управление оплаты труда).
ТК РФ устанавливает полномочия не только федеральных органов власти, но и субъектам органом государственной власти в этом вопросе. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по поручению другим федеральным органом. Основным органом координирующим работу в области охраны труда от Правительства является Минздравсоцразвития. Он же разрабатывает проекты ФЗ в этой области, подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. В перечень таких требований порядок разработки, утверждение пересмотра установлены постановлением Правительством РФ 2010г. №1160.
На основе этих государственных требований работодатель разрабатывает инструкции по охране труда для конкретного работника или рабочего места, видов работ. Требования о соблюдении этой инструкции по охране труда заносятся в должностную инструкции и (или) трудовой договор.
Инструкции различаются по содержанию, но в основном состоят из следующих разделов:
- Общие требования безопасности (вид работ, вид рабочего места)
- Требования безопасности перед началом работ
- Требования безопасности в аварийных ситуациях
- Требования к безопасности по окончанию работы
Соблюдение за выполнение требований норм по охране труда производится государственными инспекторами труда или со стороны профсоюза или техническими или правовыми инспекторами по охране труда профсоюза.
В 2010/11 г. в нормы по охране труда были внесены изменения, направленные на уменьшение травматизма и смертности в РФ.
Для того, чтобы проконтролировать соблюдение требований норм по охране труда с 2011 г. приказом Минздравсоцразвития №342 Н был установлен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Также кроме этого порядка были введены новые термины, связанные с профессиональным риском. Основная цель этих нововведений – бороться с не последствиями нарушений по охране труда или с самим нарушением, а предупреждать их, оценивая профессиональный риск существующий на этом рабочем месте или на этом виде работ.
Требования 2011 г. по аттестации распространяются на работодателей юридических лиц и на индивидуальных предпринимателей. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах, выявление вредных и опасных производственных факторов.
Аттестация проводится по всем рабочим местам работодателя. Она проводится аттестационной комиссией, создаваемой работодателем, с привлечением независимой аттестационной организации, имеющей соответствующих подготовленных специалистов.
Обеспечивает проведение аттестации работодатель за свой счет.
Между организацией и аттестационной организацией заключается гражданский договор о возмездных оказании услуг. Аттестационная организация должна быть аттестована Минздравсоцразвития. Для проведения аттестации должен быть составлен график проведения работы.
В состав комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представитель профсоюза или иного представительного органа и представители аттестирующей организации (возглавляет ее представитель работодателя). Каждому рабочему месту присваивается порядковый номер и по нему составляется карта аттестации.
Оценка соответствия условий труда включает в себя:
- оценка условий труда гигиеническим нормативам
- оценка травмоопасности рабочего места
- оценка обеспеченности работников СИЗ (средства индивидуальной защиты)
- комплексная оценка условий труда на рабочем месте
По результатам аттестации составляется отчет, к которому прилагается документы, указанные в п.44 Порядка.
На основе проведения аттестации работодатель перечисляет взносы в страховые фонды.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 108 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |