Читайте также:
|
Это статья позволяет работодателю проводить модернизацию производства без согласия работника. Может увольнять неугодных работников, но лишь следую определённым условиям:
1) Необходимы объективные предпосылки для изменения труда работника в виде организационных и технических изменений условий труда
Под организационными изменениями понимаются изменения структуры организации (филиалы, представительства), изменение их функций и т.д.
Под техническими изменениями понимают установку нового оборудования и т.д.
2) Такие изменения должны свидетельствовать о невозможности сохранения прежних условий труда.
3) Работодатель может менять всё, кроме трудовой функции (может менять любые условия и т.д.)
4) Работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до перевода под роспись
5) Если работник не согласен, работодатель в новых условиях труда, то работодатель должен предложить вакантные места в организации, которые работник может занять по состоянию здоровья и квалификации, находящейся в данной местности (в другой местности, если это оговорено в трудовом договоре).
Другая местность — территория, расположенная за административно–территориальной границей населённого пункта.
Если указанное изменение условия труда ухудшают положение работника по сравнению с условиями, указанными в коллективном договоре, то сначала следует изменить коллективный договор и лишь затем приступать к процедуре сложного изменения
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |