Читайте также:
|
Трудовая дисциплина рассматривается в различных аспектах: в экономическом, юридическом, психологическом и так далее. В теории ТП трудовая дисциплина (в юридическом аспекте) рассматривается:
- как один из принципов ТП;
- как элемент трудового правоотношения;
- как институт трудового права;
В объективном смысле трудовая дисциплина – это совокупность правил производственного поведения, а в субъективном – это установление должного поведения конкретного работника на производстве. В ст. 189 дается определение понятию дисциплина труда.
Дисциплина труда, в этих аспектах, находит свое выражении в трудовом распорядке, который, в свою очередь, является одним из видов правопорядка.
Если мы говорим о трудовом распорядке работодателя, который, по сути дела, является внутреннем трудовом распорядком, основанном на дисциплине работника. Внутренний трудовой распорядок может устанавливаться в зависимости от нормативно – правовом регулировании: общим и специальном.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 85 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |