Читайте также:
|
Калькуляция – это документ, в котором оформляется расчет себестоимости едпрод.
Калькулирование – это расчет себестоимости единицы продукции.
Калькуляция включает след калькуляционные статьи:
1. Сырье и материалы. В статью включаются затраты на сырье и материалы, которые были израсходованы при производстве конкретного вида продукции.
2. Покупные комплектующие и полуфабрикаты. В статью включается стоимость приобретенных комплектующих изделий и полуфабрикатов, которые были израсходованы на данный вид продукции.
3. Топливо и энергия на технологические нужды. В статью включается стоимость всех видов топлива и энергии как приобретенных со стороны, так и выработанных самим предприятием, которые расходуются в процессе производства данного вида продукции.
4. Возвратные отходы (вычитаются). Это остатки сырья, материалов, полуфабрикатов и других материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции и утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса.
Материальные затраты пункт 1-4.
5. Основная з/п производственных рабочих. В статью включается основная з/п производственных рабочих, связанная непосредственно с изготовлением данного вида продукции.
6. Дополнительная з/п производственных рабочих. В статью включается дополнительная з/п произв. Рабочих, которые заняты изготовление данного вида продукции.
7. Отчисления в ФСЗН. Включают обязательные отчисления от основной и дополнительной з/п по ставке 34%
8. Возмещение износа спец. инструмента и технологической оснастки. В статью включаются расходы на приобретение и ремонт спец. инструмента и приспособлений, которые используются для изготовления данного вида продукции.
9. Расходы на освоение и подготовку производства. В статью включаются расходы на освоение новых видов продукции, технологий и производств.
10. Общепроизводственные расходы – это расходы на уровне определенного цеха. Они включают:
21) Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, функции.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме получаемых работником за фактически выполненную работу или отработанное время.
Принципы организации оплаты труда:
1. предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда, в выборе систем и форм, а также условий премирования.
2. Максимальная заинтересованность работника в конечных результатах работы организации.
3. Обеспечение социальной защищенности работников.
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:
1. Определение форм и систем заработной платы
2. Выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников
3. Обоснование показателей и систем премирования сотрудников
Функции заработной платы:
Мотивационная
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
Воспроизводственная
-уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
-обеспечивает длительную трудоспособность;
-обеспечение семьи;
-обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
-обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.
Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
Производственно-долевая
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 69 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |