Читайте также:
|
Сдельная – устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ
Каждая из форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии.
При сдельной форме оплаты труда применяются следующие системы:
1. Прямая сдельная система – общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество продукции произведенной, за расчетный период
2. Косвенная сдельная система – размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков
3. Сдельно-премиальная – рабочий сверх заработка дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.
4. Сдельно-прогрессивная система – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм по повышенной
5. Аккордно-сдельная – устанавливается на весь объем работ, а не отдельную операцию
6. Коллективная (бригадная)
Повременная – устанавливает размер вознаграждения по утверждённой тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени
При повременной форме оплаты труда применяются следующие системы:
1. Простая повременная – заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом, за отработанное время
2. Повременно – премиальная – работнику дополнительно выплачивается премия
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, особенности видов работ в которых заняты работники.
Основными элементами тарифной системы являются:
4. Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников и сложности выполняемых ими работ.
5. Тарифные ставки (должностные оклады) – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени
6. Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятии.
При использовании бестарифной системы заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда как всего предприятия, так и отдельного подразделения.
Увеличение заработной платы зависит от следующих критериев:
1) квалификационный уровень
2) фактически отработанное время
3) коэффициент трудового участия
При контрактной системе решающее значение принимают те условия, которые оговарены в контракте.
Трудовой контракт — это индивидуальный письменный договор о труде, заключенный между наемным работником и нанимателем.
Контрактная система дает возможность:
1. Удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии
2. Обеспечивать частичную срочную занятость
3. Повышать ответственность и творческое отношение к работе
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |