Читайте также:
|
система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.
Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.
Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.
Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
- трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданам подходящей работы);
- трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты и нормирования труда;
- гарантии и компенсации;
- трудового распорядка и дисциплины труда;
- охраны труда;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- государственного надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
· Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
· Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
· Указами Президента РФ
· Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
· Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
· Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
· Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
· Международными правовыми актами
48. Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Субъектами трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работник, а с другой — работодатель.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 97 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |