ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

-с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

-принятых по конкурсу;

-по совмещению профессий;

-с нештатным работником;

-о надомной работе

Срочный трудовой договор заключается:

-контракт;

-по организованному набору;

-для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

-на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

-для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

-с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

-договор о временной работе;

-договор о сезонной работе;

-договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

51. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:

· правилами внутреннего трудового распорядка;

· должностной инструкцией;

· инструкцией по охране труда;

· положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;

· положением об аттестации;

· положением о коммерческой тайне;

· положением об оплате труда;

· графиками работы;

· графиками сменности.

3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

4. В трудовом договоре указываются:

5. При оформлении трудового договора учитываются:

6. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

7. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха работников;

· улучшение условий и охраны труда работников;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

52. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Виды переводов:

1) С согласия работника:

а) При переводе на новую должность.

б) При переводе вместе с предприятием в другую местность. Под другой местностью понимается территория, находящаяся за пределами города или области.

Перевод на другое предприятия по согласованию руководителей.

2) Без согласия работника:

а) (временные переводы на другую работу), при этом такой перевод может быть на срок не более 1 месяца, а зарплата не меньше той зарплаты, которая имелась на предыдущей должности.

Прекращение трудового договора:

1) При инициативе работодателя (ст. 79, 81):

· ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

· сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

· совершения виновных действий работником

· представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

2) По инициативе работника (ст. 80, 79):

· Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

3) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (cт. 83):

· призыв работника на военную службу

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

· признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

· смерть работника либо работодателя

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.)

· прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска/

53. Виды трудовых споров:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Этот спор рассматривается комиссией по трудовому(КТС) спору или судом.КТС может быть создано по инициативе одной из сторон: работодателя или коллектива работников. Если вторая сторона отказывается от создания КТС, то первая имеет право обратиться в суд, который её создаст. Члены комиссии должны состоять из равного количества работодателей и работников. Члены комиссии избирают председателя, зампредседателя, секретаря. Каждый работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок, со дня как узнал о своём нарушенном праве, но сначала он обязан решить свой вопрос с работодателем. В КТС ссора рассматривается в течении 10 дней,если кто-то не согласен, то обращаются в суд.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между представителями работников и представителями рабочих по поводу установления и изменения условий труда, заключения, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии НПА.

Примирительные процедуры состоят из нескольких этапов:

- рассмотрение коллективного трудового договора примирительной комиссией.

-если рассмотрение не дало результат, то с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

54. Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также и другие периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Полная рабочая неделя = 40 часов.

Виды:

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами для работника продолжительного времени. Оплачивается за час в 1,5 размере, а далее в 2-м размере.

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- беременной женщины

- женщины, имеющей ребенка до 14 лет;

- женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением.

Цель введения неполного рабочего времени - это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Совместительство

-по инициативе работника - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

-по инициативе работодателя - выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в ночное время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

55. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106)

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска. (ст 107)