Читайте также:
|
Фредерик Тейлор (1856—1915) по праву считается основателем современного менеджмента. К моменту возникновения «Школы научного управления» идея научной организации труда уже назрела. Технический прогресс и машинное производство требовали стандартизации и унификации всего производственного процесса, до этой поры, управляемого с помощью кустарных методов.
Основа тейлоризма: четыре научных принципа: 1) создание научного фундамента, заменяющего старые, сугубо практические методы работы, научное исследование каждого отдельного вида трудовой деятельности. 2) отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, их профотбор и профессиональное обучение. 3) сотрудничество администрации предприятия и рабочих в деле практического внедрения научной организации труда. 4) равномерное и справедливое распределение обязанностей и ответственности между рабочими и менеджерами
Тейлор проводил эксперименты в разных сферах труда: работе лопатой, кладке кирпичей, Сложных типы механического производства. Выводы:Благоприятные результаты работы основаны на: 1) Замене научными основами индивидуального свободного усмотрения каждого отдельного рабочего; 2) На научном подборе и обучении рабочих путем изучения, обучения, тренировки и экспериментирования над каждым отдельным рабочим вместо допущения случайного выбора профессии; 3) тесное сотрудничество администрации и рабочих, при котором вся тяжесть лежит совместно на обеих сторонах. Внедрение насильственными методами.
Тейлор первый ввел понятие «человеческий фактор» в психологическом плане в научный оборот. Концепция научного управления, выдвинутая Тейлором, явилась серьезным переломным этапом, благодаря которому управление стало повсеместно признаваться как самостоятельная область научных исследований. Генри Форд преобразовал эти идеи: высоко оплачивать труд каждого рабочего и следить за тем, чтобы он работал все 48 часов в неделю, но не больше. обеспечить наилучшее состояние всех машин, их абсолютную чистоту, приучать людей уважать окружающих и самих себя. Как и Тейлор, он был активным сторонником масштабного использования разносторонних научных знаний в организации производства и управления. На предприятиях Форда было создано одно из первых ремесленных училищ в США. Форд указывал, что одна из целей промышленности — это не только снабжать потребителей, но и создавать их. Ввел самую высокую зарплату на своем предприятии, задавался целью создать средний класс, обеспечивающий стабильность в стране.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |