Читайте также:
|
«Поведение сотрудника в организации (на работе) зависит от ……… Организация, в которой я работаю (…государственная, частная - указать), называется (официальное или условное название). Структурное подразделение, в котором я работаю: (название, функции, сфера ответственности). Время образования организации. Численность персонала. Основная профессиональная категория (работники, производящие основной продукт, например: водители, кассиры, программисты, консультанты, продавцы, грузчики, сметчики, инженеры, научные сотрудники, преподаватели и т.п.). Средний уровень квалификации (разряд). Средний возраст. Соотношение сотрудников разных возрастов, стажа работы, мужчин и женщин. Экономическая и социальная устойчивость организации. Уровень текучести.
«Что касается меня, то я пришла работать в эту организацию из-за маленького ребенка (только пошел в сад требуется период адаптации) и вечерней учебы. Зарплаты у работников моей категории низкие, но рабочий день составляет 4 часа, что собственно и явилось главным критерием в выборе места работы, да и от дома 5 минут пешком. Работу эту изначально рассматривала как временную, поэтому свою перспективу здесь никак не оцениваю, так как эта организация, по-моему мнению (касается женщин) является в первом варианте - "временным пристанищем", а во втором -"последним пристанищем". Как говорит одна моя коллега: "Мне начальник разрешил умереть на рабочем месте". И это вполне реально, учитывая возраст подчиненных. Образ сотрудников и организации. Несмотря на это, вспоминая работу, мне не приходит в голову образ старушек, окружающих меня. Наоборот, это "образ дам" компетентных, четко знающих и выполняющих свои функциональные обязанности.
Большинство наших сотрудников придерживаются следующей модели поведения: «дисциплинированный член организации». Я веду себя так, как принято, чтобы своими действиями не входить в противоречие с интересами организации, так как у всех сотрудников четко определено содержание их ролей и функций. В нашем подразделении хороший коллектив, дружественная атмосфера, с вопросом можно обратиться к любому и тебе помогут. Но есть неписанное правило "соблюдения дистанции", т.е. нужно во всем следовать правилу подчинения нижестоящих вышестоящим и не прыгать через головы. И, к сожалению, творчества работа также не предполагает, так как все очень формализовано.
Отношения между коллегами напоминают "домашнюю обстановку", многие из них работают вместе очень долго. И этот факт объясняет интерес к новому сотруднику. В частности к его личной жизни. Вопросы типа "где живешь? с кем живешь?" иногда не очень приятны и приходится дистанцироваться. Но что поделаешь, про себя и окружающих коллег уже все известно и давно не интересно. Если не обращать на это внимание, то все очень прилично, и я даже не могу сказать, что меня не устраивает в отношениях между коллегами. Возможно, имеет значение и то, что в кабинетах сидят по 2-3 человека и ходить друг к другу " в гости" не принято. Общие встречи происходят в кабинете начальника на совещании, либо при проведении совместных праздников.
В организации есть несколько отделов, но штат подчиненных мал и задач рабочих тоже мало. Это вносит скуку и однообразие в работу. Но если делаешь то, что положено, то к тебе никаких претензий не предъявляется. И функция руководителя сводится к проверке исполнения.
Ну и, конечно, если у тебя нет в родственниках большого начальства, то продвинуться по карьерной лестнице очень сложно. Изменить в нашей организации, наверное, ничего не удастся, да и, наверное, не нужно, так как это лучшая организация из тех, где я работала. Комфортно, приятно и без головных болей. Хотя и от этого люди устают и ищут организации с экстремальными условиями работы. Может быть, и я скоро тоже встану на этот путь ухода из болота".
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 60 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |