Читайте также:
|
| Показатели | Отчетные данные | План | |
| 1) Календарный фонд рабочего времени | 365 дн. | 366 дн. | |
| Выходные и праздничные дни | |||
| 2) Номинальный (табельный) фонд рабочего времен | |||
| Невыходы на работу: | |||
| — Очередные и дополнительные отпуска (без субботних и воскресных дней) | 20,4 | 20,2 | |
| — Учебные отпуска | — | — | |
| — Отпуска по беременности и родам | 0,4 | 0,4 | |
| — Выполнение государственных и общественных обязанностей | 1,1 | ||
| — Болезни | 7,9 | 6,9 | |
| — Невыходы по разрешению администрации | 0,5 | ||
| — Прогулы | — | — | |
| — Целодневные простои* | 0,2 | — | |
| Итого невыходов | 31 дн. | 29 дн. | |
| 3) Явочный фонд рабочего времени (среднее фактическое число рабочих дней) | |||
| 4) Средняя номинальная продолжительность рабочего дня | 8,06 часа | 8,04 часа | |
| Внутрисменные простои | 0,14 | - | |
| Перерывы в работе, предоставленные женщинам-матерям для кормления грудных детей | 0,06 | 0,06 | |
| 5) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня | 7,86 | 7,98 | |
| 6) Полезный фонд рабочего времени одного рабочего в год | 1713 часов | 1764 часов | |
* - в целях планирования
Явочный фонд рабочего времени - это число дней, когда рабочий находится на предприятии. Он включает полезный фонд (производительно используемое время) и время внутренних целодневных простоев. Чтобы получить явочный фонд, надо из номинального (табельного) вычесть невыходы на работу по разным причинам. Оно может быть выражено не только в человеко-днях, но и в человеко-часах.
К плановым невыходам относятся невыходы на работу в связи с очередным и дополнительными отпусками, учебными отпусками, отпусками по беременности и родам, болезнью, выполнением государственных обязанностей.
Полезный фонд времени состоит из реального фонда (фактически отработанное время) и внутрисменных простоев и потерь. Он включает производственное время - основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное и время обслуживания рабочего места, а также время технологических и время организационных перерывов.
Отношение явочного времени к номинальному (табельному) называют коэффициентом использования рабочего времени.
В нашем случае, эти коэффициенты будут равны 0,87 (218 / 249) и 0,88 (221 / 250)
Средняя продолжительность отпуска определяется как средневзвешенная величина с учетом дополнительных отпусков. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности).
Отпуска по беременности и родам планируются на основе отчетных данных прошлого (базисного) периода с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. При определении времени, необходимого в плановом периоде на выполнение государственных обязанностей, берутся данные отчетного периода, которые соответственно корректируются.
Невыходы по болезни планируются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени в результате улучшения санитарно-гигиенических условий и медицинского обслуживания, проведения мероприятий по технике безопасности, охране труда и т.д.
Для определения числа часов работы одного рабочего в год необходимо знать не только среднее фактическое число рабочих дней одного рабочего в год, но и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, которая определяется на втором этапе. При ее определении надо иметь данные об удельном весе рабочих, имеющих различную продолжительность рабочей недели.
Исключив плановые перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление грудных детей, а также внутрисменные простои получим фактическое время работы в смену. Эти перерывы определяются на основе отчетных данных с поправкой на изменение удельного веса женщин. В данном примере их величина в расчете на одного среднесписочного работника равна 0,06 часа в смену. Тогда планируемое время работы одного рабочего в смену будет 7,98 (8,04 – 0,06). На третьем этапе, полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в часах определяется как произведение среднего фактического числа рабочих дней на среднюю продолжительность рабочего дня. Полезный эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год составит при этом 1764 час. (221 * 7,98).
Виды рабочей недели см. ст. 100 ТК РФ
Нерабочие дни см. ст.ст. 111 – 112 ТК отражаются в Производственном календаре на планируемый период.
Табель учета использования рабочего времени см.
Унифицированная форма № Т-13.
Основная роль при планировании – анализ рабочего времени, неявок.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 100 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |