Читайте также:
|
По общему правилу процесс заключения трудового договора осуществляется путём непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом в лице его руководителя или иного управомоченного на заключение трудового договора должностного лица, с другой стороны.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых храниться у нанимателя, а другой передаётся работнику. Примерная форма трудового договора утверждена Министерством Труда Республики Беларусь 27.12.1999 г.
После заключения трудового договора в установленном порядке приём на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен быть объявлен работнику под расписку. В приказе указывается точное наименование работы (должности) на которую принят работник в соответствии с квалификационными справочниками, штатным расписанием и условия оплаты труда.
Законодательством устанавливается конкретный перечень документов, без предъявления которых прием на работу не допускается (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и профессиональной подготовке и т.д.). Документы, не предусмотренные законодательством, наниматель требовать не вправе.
Прием на работу должен производиться в соответствии с принципами подбора кадров по деловым качествам. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора целому ряду категорий граждан.
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст.28 ТК). Целью такого условия является проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев (ч.3 ст.28 ТК).
В большинстве случаев в настоящее время заключается срочный трудовой договор. Разновидностью его является контракт. Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Его характерным отличием является возможность ухудшения положения работника по сравнению с законодательством с определенными компенсациями за эти ухудшения.
Действие контракта может прекращаться также и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Следует также отметить, что действующее законодательство предусматривает особый порядок заключения контрактов, с отдельными категориями работников, в частности:.
1) с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;
2) с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;
3) со служащими государственного аппарата;
4) с научными работниками;
5) с работниками, выполняющими работу за границей;
6) с педагогическими, медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей), специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
7) со спортсменами – инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта.
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утверждено постановлением СМ РБ от 25.09.1999 г. № 1476.
Согласно п. 1 Декрета Президента № 29 и п. 3 указанного положения контракт может заключаться как при приеме на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
32,33. Основания прекращения трудовых отношений. Увольнение по собственному желанию работника.
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок);
3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона, при условии, что соблюдены все требования для расторжения такого договора. Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. Он м.б. досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни, препятствующей выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства и соглашений о труде и по другим уважительным причинам. Под нарушением законодательства о труде понимается любое нарушение прав работника, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и иными актами законодательства (непредоставление отпуска в обусловленный срок, несвоевременная выплата заработной платы и т.п.). Факт нарушения законодательства нанимателем д.б. установлен и зафиксирован специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или судом. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее о расторжении трудового договора по данному основанию, за исключением расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя за три дня).
Увольнение работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, считается его абсолютным правом, вытекающим из принципа свободы труда.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор м.б. расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. случаи), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 87 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |