Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Права и обязанности родителей и детей.

Родители осуществляют воспитание детей, попечительство над ними и их имуществом. Они обязаны заботиться о физическом, духовном и нравственном развитии детей, об их здоровье, образовании и подготовке к самостоятельной жизни в обществе.

К личным неимущественным правом и обязанностям родителей относятся права и обязанности по:

•определению собственного имени, отчества, фамилии детей;

•определению гражданства детей в случаях, предусмотренных
законодательством о гражданстве;

•определению места жительства детей;

•воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними;

•осуществлению представительства от имени своих детей;

•обеспечению защиты прав и законных интересов детей.

Родители являются законными представителями своих несовершеннолетних детей и выступают в защиту их прав и законных интересов во всех учреждениях, в том числе в судах.

К имущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности:

•по управлению делами и имуществом несовершеннолетних
детей,

•по предоставлению содержания несовершеннолетним детям,
нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним

детям,

• по возмещению расходов на содержание детей, находящихся
на государственном обеспечении.

Родители имеют право совершать от имени ребенка в возрасте до четырнадцати лет имущественные сделки, давать согласие на совершение сделок с детьми в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также управлять имуществом ребенка до достижения им совершеннолетия как законные представители.

При этом родители не вправе без согласия органа опеки и попечительства:

• отчуждать, отдавать в залог имущество, принадлежащее ре
бенку;

• отказываться от наследства от имени ребенка, принимать на
следство под условием;

•отказываться от принятия в дар;

•требовать раздела имущества ребенка;

•совершать другие сделки, противоречащие интересам ребенка.

Родители обязаны с надлежащей заботой осуществлять управление имуществом ребенка, сохранять размер этого имущества, а при возможности и умножать его.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка — 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей- 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей.

Кроме того, согласно закону родители, лишенные родительских прав, или родители, дети у которых отобраны по решению суда, обязаны возмещать в полном объеме расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении в детских интернатных учреждениях, государственных специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации, государственных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), опекунских семьях, приемных семьях.

В свою очередь, дети обязаны заботиться о родителях и оказывать им помощь. Содержание нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей является обязанностью их совершеннолетних трудоспособных детей. Соответственно родители могут взыскать на свое содержание алименты. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей на содержание их нуждающихся в помощи нетрудоспособных родителей, определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, подлежащей выплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения родителей и каждого из детей.

Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию родителей и возмещения затрат по уходу за ними, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей.

27. Лишение родительских прав и восстановление в родительских правах.

Лишение родительских прав производится судом. Основания, по которым родители или один из них могут быть лишены родительских прав, следующие:

1. Уклонение от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей (отсутствие заботы о нравственном, физическом развитии детей, об их обучении и т.д.);

2. Злоупотребление родительскими правами (склонение к пьянству, воровству, проституции, препятствие в обучении);

3. Жестокое обращение с детьми (физическое или психическое насилие), а также покушение на их половую неприкосновенность;

4. Оказание вредного воздействия на детей своим аморальным образом жизни;

5. Хронический алкоголизм или наркомания родителей;

6. Письменное заявление родителей об отказе от родительских прав.

Перечень оснований для лишения родительских прав является исчерпывающим. Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с детьми: на личное воспитание, на представительство и защиту их интересов, на получение алиментов от своих совершеннолетних детей, на наследование по закону и т.п. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию своих детей. Дети имеют право получать алименты от родителей, лишенных родительских прав, за ними сохраняются и все другие имущественные права (на пенсию по случаю потери кормильца, на наследование по закону и т.д.).

Восстановление в родительских правах допускается, если этого требуют интересы детей, при условии, что они не усыновлены, и производится только в судебном порядке по иску лица, лишенного родительских прав.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

28. Трудовое право как отрасль права.

Трудовые отношения в силу своей значимости являются одними из самых урегулированных.

Трудовое право - одна из важнейших отраслей права РБ, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем и тесно связанные с ними (деятельность профсоюзов и объединений нанимателей, обеспечение занятости, государственное социальное страхование, рассмотрение трудовых споров и.др.).

Признаки трудовых отношений:

► работник выполняет работу личным трудом;

► зачисляется в штат организации;

► выполняет определенную трудовую функцию;

► подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в данной организации.

Сфера действия трудового законодательства распространяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор, а также на отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм. Особенностью регулирования отношений в этих организациях является то, что многие вопросы могут регулироваться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций. Нормы трудового законодательства применяются в случае отсутствия в локальных нормативных актах регулирования того или иного вопроса.

При выполнении работ по гражданско-правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

29. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Все трудовые договоры в зависимости от срока их действия подразделяются на следующие виды:

1) трудовые договоры на неопределенный срок;

2) на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) на время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, а с письменного соглашения одного из родителей- 14 лет.

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, один из которых храниться у работника, другой- у нанимателя. В то же время фактическое допущение работника уполномоченным должностным лицом нанимателя к работе считается заключением трудового договора и д.б. письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления соответствующих требований работника, профсоюза.

Содержанием трудового договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон. Многие из таких условий не вырабатываются договаривающимися сторонами, а предусматриваются действующим законодательством и коллективным трудовым договором (отпуска, охрана труда и т.д.). Условия, вырабатываемые по соглашению сторон, подразделяются на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные).

Обязательными являются условия, без достижения согласия по которым трудовой договор не может считаться заключенным:

1) о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) о месте работы, с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) о трудовой функции. Стороны должны договорится, по какой (одной или нескольким) профессии, специальности, должности будет занят работник (с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующий особых знаний, умений и навыков, получаемых путем обучения и практического опыта;

4) об основных правах и обязанностях работника и нанимателя;

5) о сроке трудового договора;

6) о режиме труда и отдыха;

7) об условиях оплаты труда.

Помимо названных обязательных условий, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, такие, как установление испытательного срока, обязанность отработки после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.