Читайте также:
|
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
-комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС);
-судами.
КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров возникающих между работником и нанимателем, за исключением случаев, когда законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ТК РБ.
КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.
КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
В целях выяснения всех обстоятельств комиссия имеет право приглашать на заседания свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технической и бухгалтерской проверок, требовать от нанимателя предоставления необходимых документов и расчетов. КТС вправе совершать и другие действия, необходимые для всестороннего и полного исследования всех материалов дела.
КТС рассматривает споры работников- членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и др. локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. о (об):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно- профилактического питания.
Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов.
Решение КТС имеет обязательную силу. Копия решения в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Решение м.б. обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения КТС.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |