Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 7. Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування

Читайте также:
  1. Абетка спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності
  2. Аналіз умов праці
  3. б) показники, які характеризують результати праці економіста по фінансовій роботі
  4. Банк міжнародних розрахунків.
  5. ВИДИ І ФОРМИ СТРАХУВАННЯ
  6. Види роботи згідно статистичного звіту соціального педагога
  7. Види страхування
  8. Види трудових об’єднань в сучасній школі та організація продуктивної праці в них
  9. Витрати на оплату праці працівників
  10. Витрати праці в управлінні підприємством, їх класифікація

1. Питання організації і оплати праці регламентують:

а) Закон України «Про відпустки»;

б) «Інструкція зі статистики заробітної плати»;

в) Закон України «Про оплату праці»;

г) Конституція України.

 

2. Що з переліченого відноситься до погодинної форми оплати праці:

а) погодинно - преміальна;

б) бригадна;

в) акордна;

г) відрядна.

 

3. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також потрібно стимулювати зростання цього заробітку понад встановлених норм, є:

а) пряма відрядна;

б) відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна;

в) проста погодинна;

г) погодинна-преміальна.

 

4. Система оплати праці, яку слід використовувати підприємству для працівників, результат праці яких неможливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов’язків, є:

а) погодинна;

б) пряма відрядна;

в) погодинна-преміальна;

г) відрядно-преміальна.

 

5. Оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки, це:

а) погодинна оплата праці;

б) відрядна оплата праці;

в) акордна оплата праці;

г) погодинно-преміальна оплата праці.

 

6. Основний заробіток працівника у разі відрядної оплати праці визначається:

а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою;

б) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і відрядною розцінкою;

в) відпрацьованим часом і відрядною ставкою;

г) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції.

7. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:

а) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою;

б) обсягом виконаної роботи і відрядною ставкою;

в) відпрацьованим часом і відрядною ставкою;

г) відпрацьованим часом і тарифною ставкою;

д) нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою.

 

8. До погодинної форми оплати праці належать:

а) акордна система;

б) непряма відрядна система;

в) відрядно преміальна система;

г) жодна з наведених систем.

 

9. В поточному місяці робітник із 22 робочих днів відпрацював 15 днів, а 7 днів приходяться на період відпустки. Крім того нарахована доплата за роботу у наднормований час та премія (10%). Сума премії буде визначатись від суми доходу відповідно:

а) встановленої тарифної ставки;

б) встановленої тарифної ставки + доплати + відпускні;

в) за фактично відпрацьований час + відпускні;

г) за фактично відпрацьований час + доплата;

д) за фактично відпрацьований час.

 

10. Методологічні засади формування у бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам та її розкриття у фінансовій звітності визначені:

а) Законом України «Про оплату праці»;

б) Кодексом законів про працю;

в) П(С)БО 26 «Виплати працівникам»;

г) Інструкцією зі статистики заробітної плати.

 

11. До типових форм з обліку розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі не відносяться:

а) розрахунково-платіжна відомість;

б) особовий рахунок;

в) табель використання робочого часу;

г) платіжна відомість.

 

12. До типових форм з обліку розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі не відносяться:

а) особовий рахунок;

б) платіжна відомість;

в) розрахункова відомість;

г) наряд на відрядну роботу (для бригади).

 

 

13. До фонду оплати праці включаються:

а) допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною;

б) винагороди за підсумками роботи за рік;

в) доходи від здачі майна в оренду;

г) щорічна допомога на оздоровлення дітей.

 

14. До витрат на оплату праці не відносяться:

а) дивіденди;

б) винагорода за підсумками роботи за рік;

в) оплата навчальних відпусток;

г) всі вище перелічені види виплат.

 

15. До фонду оплати праці не відносяться:

а) оплату перших п’яти днів непрацездатності;

б) оплата праці робітників, які не знаходяться у штаті підприємства, за виконання робіт згідно договорам підряду;

в) оплата праці в надурочний час;

г) суми виплат у зв’язку з індексацією заробітної плати.

 

16. Основна тарифна відпустка надається за кожний:

а) відпрацьований робочий рік;

б) відпрацьований календарний рік;

в) за рішенням адміністрації підприємства як за відпрацьований рік, так і за календарний;

г) за бажанням працівника вибирається один із зазначених у п. «а», «б».

 

17. Право працівника на щорічну тарифну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає:

а) через 12 календарних місяців безупинної роботи на даному підприємстві;

б) через 11 календарних місяців безупинної роботи на даному підприємстві;

в) через 6 календарних місяців безупинної роботи на даному підприємстві;

г) через будь-який відрізок часу на прохання працівника.

 

18. Тривалість щорічної основної відпустки не може бути менше:

а) 20 календарних днів;

б) 24 робочих днів;

в) 24 календарних днів;

г) встановлюється наказом по підприємству за домовленістю з кожним робітником.

 

19. Працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова відпустка максимальною тривалістю:

а) 10 календарних днів;

б) 7 календарних днів;

в) 7 робочих днів;

г) 5 календарних днів

20. Період основної безперервної частини відпустки повинен складати:

а) не менше 10 календарних днів;

б) не менше 24 календарних днів;

в) не менше 14 календарних днів;

г) вирішує керівництво підприємства.

 

21. Додаткова відпустка згідно законодавства може бути надана:

а) за високі досягнення в роботі;

б) за ненормований робочий день;

в) за вислугу років;

г) ніколи не надається.

 

22. Щорічна відпустка працівника подовжується (переноситься на інший період):

а) з родинних обставин;

б) у випадку тимчасової непрацездатності працівника;

в) у випадку догляду за хворою дитиною;

г) немає правильної відповіді.

 

23. Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надається за домовленістю сторін надається:

а) на строк, що не перевищує 20 календарних днів;

б) на строк, що не перевищує 15 календарних днів;

в) на строк, що не перевищує 10 календарних днів;

г) надання такої відпустки не передбачено законодавством

 

24. Заробіток за останні 12 місяців береться для розрахунку виплат:

а) компенсації за невикористану відпустку;

б) вихідної допомоги;

в) у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності;

г) по безробіттю.

 

25. Заробіток за останні 2 місяці береться для розрахунку виплат:

а) вихідної допомоги;

б) компенсації за невикористану відпустку;

в) у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності;

г) основної і додаткової тарифної відпустки.

 

26. При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки у фактичний заробіток включаються:

а) виплати за час попереднього відпустки;

б) матеріальна допомога;

в) премії за винаходи;

г) заробітна плата на роботі по сумісництву.

 

27. При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки у фактичний заробіток включаються:

а) доплати і надбавки за роботу в нічний час;

б) матеріальна допомога;

в) виплати, пов'язані з ювілейними датами;

г) виплати допомоги в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

 

28. Відповідно до П(С)БО 26 «Виплати робітникам» виплати при звільненні:

а) визнаються витратами того періоду, в якому виникли зобов’язання за такими виплатами;

б) відразу визнаються витратами майбутніх періодів;

в) визнаються витратами на дату підписання наказу про звільнення робітника;

г) визнаються забезпеченням.

 

29. До поточних виплат робітникам згідно П(С)БО 26 «Виплати робітникам» відносяться:

а) винагороди за підсумками роботи за рік;

б) заробітна плата за окладами та тарифами;

в) щорічні відпустки;

г) всі зазначені вище виплати.

 

30. Додаткова відпустка може бути надана:

а) за високі досягнення в роботі;

б) за вислугу років;

в) за роботу зі шкідливими і тяжкими умовами праці;

г) ніколи не надається.

31. До обов’язкових утримань із заробітної плати, які можуть проводитись тільки у випадках, передбачених законодавством України, не відноситься:

а) податок з доходів фізичних осіб;

б) утримання для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження;

в) утримання до Пенсійного фонду;

г) утримання за рішенням суду на користь юридичних та фізичних осіб.

32. До доходів громадян, що підлягають оподаткуванню, не відносяться:

а) доходи за виконання трудових обов’язків, отримані в грошовій або натуральній формі;

б) винагорода за вислугу років та стаж роботи;

в) суми отриманих аліментів;

г) суми компенсації витрат на відрядження понад встановлені законодавством

33. У загальний місячний оподатковуваний дохід громадян не включаються:

а) дивіденди і роялті;

б) сума допомоги по вагітності і пологах;

в) суми додаткової відпустки передбаченої в колективному договорі;

г) сума зайво витрачених коштів, отриманих на відрядження і не повернутих у встановлені законодавством строки.

34. У загальний місячний оподатковуваний дохід громадян не включаються:

а) виплати по листках непрацездатності через хворобу;

б) винагороди за підсумками роботи за рік;

в) сума відшкодування розміру шкоди, завданої в результаті Чорнобильської катастрофи, згідно законодавства;

г) доплати за роботу по сумісництву на даному підприємстві.

 

35. Які з перерахованих видів виплат не підлягають оподатковуванню податком на доходи:

а) суми грошової компенсації за невикористану відпустку;

б) виплати по договорах цивільно-правового характеру;

в) допомога при народженні дитини;

г) подарунки від підприємства.

 

36. Який показник застосовується для прийняття рішення про можливість використання податкової соціальної пільги до нарахованого доходу як заробітна плата:

а) мінімальна заробітна плата, що діє на 1 січня звітного року;

б) мінімальна заробітна плата, що діє в місяці нарахування доходу;

в) розмір місячного прожиткового мінімуму, діючого на початок кварталу, на який приходиться нарахована сума доходу;

г) розмір місячного прожиткового мінімуму, діючого на 1 січня звітного року.

 

37. Податкова соціальна пільга при утриманні податку з доходу робітниці підприємства, яка має трьох дітей у віці до 18 років може бути надана при умові, що її заробіток не перевищив (умовно станом на 1 січня звітного року мінімальна заробітна плата – 540 грн., прожитковий мінімум для працездатної особи – 590 грн., на дату нарахування доходу мінімальна заробітна плата 580 грн., прожитковий мінімум – 600 грн.):

а) 1770 грн.;

б) 1800 грн.;

в) 2490 грн.;

г) 2520 грн.

 

38. Робітниця цеху є самотньою матір’ю і виховує двох дітей у віці до 18 років. Вона матиме право на соціальну податкову пільгу, якщо її дохід не перевищує (умовно станом на 1 січня звітного року мінімальна заробітна плата – 540 грн., прожитковий мінімум для працездатної особи – 590 грн., на дату нарахування доходу мінімальна заробітна плата 580 грн., прожитковий мінімум – 600 грн.):

а) 1180 грн.;

б) 1200 грн.;

в) 1680грн.;

г) 1660 грн.

39. При нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об’єкт оподаткування вираховується як:

а) нарахована заробітна плата, зменшена на суму внесків до Пенсійного фонду та в фонди загальнообов’язкового державного соціального страхування;

б) нарахована заробітна плата, збільшена на суму внесків до Пенсійного фонду та в фонди загальнообов’язкового державного соціального страхування;

в) нарахована заробітна плата у всіх її формах (як грошовій, так і в негрошовій);

г) нарахована заробітна плата, зменшена на суму податкового кредиту.

 

40. В звітному місяці бухгалтер нараховує відпускні, що приходяться на наступний місяць. В якому періоді і з якої суми слід утримати прибутковий податок:

а) в наступному місяці з загального доходу, що включає суму заробітної платні та відпускних;

б) в поточному місяці з загальної нарахованої суми, що включає відпускні за весь період;

в) в поточному місяці окремо від суми заробітної платні та окремо від суми відпускних;

г) правильна відповідь відсутня.

 

41. Робітнику, що виконав роботу за цивільно-правовим договором, при нарахуванні доходу в сумі 1000 грн. до виплати підлягає сума (умовно станом на 1 січня звітного року мінімальна заробітна плата – 540 грн., прожитковий мінімум для працездатної особи – 590 грн., на дату нарахування доходу мінімальна заробітна плата 580 грн., прожитковий мінімум – 600 грн.):

а) 850,00 грн.; в) 839,00 грн.;

б) 838,10 грн.; г) 838,84 грн.

 

42. Якщо дохід робітникам нараховується, але своєчасно не виплачується, то податок, котрий повинен бути утриманий з такого доходу:

а) перераховується в бюджет на дату фактичної виплати доходу;

б) перераховується в бюджет не пізніше 10 днів після встановленої дати для виплати заробітної плати;

в) перераховується не пізніше 30-го календарного дня місяця, наступного за місяцем, за який нарахований дохід;

г) податок з такого доходу не нараховується.

 

43. З метою оподаткування до доходів в негрошовій формі прирівнюють:

а) видані під звіт кошти на відрядження;

б) не повернуті в установлений строк видані під звіт кошти;

в) одержані суми дивідендів;

г) одержані суми процентів.

44. Якщо доходи нараховуються в негрошовій формі, то об’єкт оподаткування вираховується:

а) як вартість такого нарахування виходячи із звичайних цін, зменшена на суму ПДВ та акцизного збору;

б) як вартість такого нарахування виходячи із звичайних цін, збільшена на суму ПДВ та акцизного збору;

в) як вартість такого нарахування виходячи із договірних цін;

г) як вартість такого нарахування виходячи із договірних цін з урахуванням ПДВ.

 

45. Який показник приймає участь у розрахунку для прийняття рішення щодо застосування податкової соціальної пільги при оподаткуванні доходу фізичної особи:

а) встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

б) діючий розмір мінімального прожиткового мінімуму;

в) середня заробітна плата працівника за попередній рік;

г) середня заробітна плата по підприємству.

 

46. Нарахування суми відпускних за рахунок створеного забезпечення відобразиться записом:

а) Дт 944 б) Дт 48 в) Дт 471 г) Дт 941

Кт 661 Кт 661 Кт 661 Кт 661

 

47. Розрахунки з робітниками з оплати праці з використанням БПК в обліку відобразяться записом:

а) Дт 661 б) Дт 661 в) Дт 313 г) Дт 661

Кт 662 Кт 313 Кт 311 Кт 301

 

48. Виплата заробітної плати на підприємствах, які застосовують рахунки класу 8, в обліку відображається записом:

а) Дт 81 б) Дт 661 в) Дт 81 г) Дт 301

Кт 301 Кт 301 Кт 661 Кт 81

 

49. Утримання податку з доходів працівника апарату управління відобразиться записом:

а) Дт 641 б) Дт 92 в) Дт 661 г) Дт 92

Кт 661 Кт 661 Кт 641 Кт 641

 

50. Реалізація (відпуск) продукції власного виробництва своїм працівникам відобразиться в обліку записом:

а) Дт 661 б) Дт 661 в) Дт 701 г) Дт 901

Кт 26 Кт 701 Кт 661 Кт 701

 

51. Повернуті на поточний рахунок кошти депонованої заробітної плати в обліку відображаються записом:

а) Дт 311 б) Дт 311 в) Дт 311 г) Дт 311

Кт 662 Кт 641 Кт 301 Кт 69

52. Утримання зборів у фонди соціального страхування з заробітної плати працівників відділу збуту в обліку відображається записом:

а) Дт 93 б) Дт 65 в) Дт 661 г) Дт 471

Кт 65 Кт 661 Кт 65 Кт 65

 

53. Нарахування матеріальної допомоги робітнику апарату управління в обліку відобразиться записом:

а) Дт 92 б) Дт 92 в) Дт 949 г) Дт 949

Кт 663 Кт 685 Кт 661 Кт 663

 

54. Утримання податку з доходів фізичної особи відобразиться в обліку записом:

а) Дт 662 б) Дт 661 в) Дт 641 г) Дт 949

Кт 641 Кт 641 Кт 661 Кт 641

 

55. Нарахування заробітної плати працівникам, зайнятим виготовленням і монтажем власними силами об’єктів основних засобів відобразиться в обліку записом:

а) Дт 10 б) Дт 152 в) Дт 39 г) Дт 977

Кт 661 Кт 661 Кт 661 Кт 661

 

56. Нарахування робітникам заробітної плати за роботи, пов’язані з освоєнням нових виробництв та агрегатів, відобразиться в обліку записом:

а) Дт 23 б) Дт 24 в) Дт 39 г) Дт 949

Кт 661 Кт 661 Кт 661 Кт 661

 

57. Нарахування заробітної плати робітникам відділу збуту за окладами й тарифами на підприємствах, які застосовують рахунки класу 8 відобразиться в обліку записом:

а) Дт 811 б) Дт 93 в) Дт 93 г) Дт 661

Кт 661 Кт 661 Кт 811 Кт 811

 

58. Утримання зборів у фонди соціального страхування з заробітної плати працівників відділу збуту на підприємствах, які застосовують рахунки класу 8, в обліку відображається записом:

а) Дт 93 б) Дт 661 в) Дт 661 г) Дт 81

Кт 82 Кт 82 Кт 65 Кт 65

 

59. Утримання зборів у фонди соціального страхування з суми відпускних, нарахованих за рахунок створеного забезпечення відобразиться в обліку записом:

а) Дт 661 б) Дт 471 в) Дт 39 г) Дт 65

Кт 65 Кт 65 Кт 65 Кт 69

 

60. При застосуванні рахунків класу 8 і 9 списання нарахованої заробітної плати робітникам апарату управління в обліку відобразиться записом:

а) Дт 661 б) Дт 81 в) Дт 92 г) Дт 92

Кт 81 Кт 661 Кт 81 Кт 661

61. Нарахування збору до Пенсійного фонду роботодавці в сфері виробництва здійснюють по ставці:

а) 33,2%;

б) 42,0%

в) 4,0 %

г) 0,0%.

 

62. Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування не нараховується на:

а) суми додаткової заробітної плати;

б) суми премії за підсумками року;

в) дивіденди;

г) допомогу з тимчасової непрацездатності.

 

63. Якому виду обов’язкового державного страхування не підлягають працюючі пенсіонери:

а) пенсійному;

б) на випадок безробіття;

в) у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;

г) не підлягають страхуванню взагалі.

 

64. Для роботодавців на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС розміри страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності складають:

а) 0,7% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

б) 0,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

в) 1,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

г) вони звільнені від нарахування таких внесків.

 

65. Для роботодавців на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС розміри страхових внесків до Фонду соціального страхування на випадок безробіття складають:

а) 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

б) 2,4% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

в) 0,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

г) вони звільнені від нарахування таких внесків.

 

66. Страхові тарифи внесків до Фонду страхування від нещасного випадку на виробництві:

а) диференційовані за групами галузей економіки;

б) залежать від класу професійного ризику виробництва;

в) встановлюються у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

г) усі відповіді вірні.

67. Які внески (збори) не утримуються з доходів громадян:

а) збір до Пенсійного фонду;

б) внески до фонду страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;

в) внески до фонду страхування на випадок безробіття;

г) внески до фонду страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

 

68. Збір на соціальне страхування на випадок безробіття не утримується з доходів, які були виплачені:

а) у разі роботи за скороченим графіком;

б) працюючим пенсіонерам;

в) у вигляді одноразових заохочень за виконання особливо важливих виробничих задач;

г) як компенсація за невикористану відпустку.

 

69. Збір на соціальне страхування на випадок безробіття не утримується з доходів, які були виплачені:

а) при виконанні робіт за договорами цивільно-правового характеру;

б) за роботу в понад норму;

в) у вигляді одноразових заохочень за виконання особливо важливих виробничих задач;

г) як компенсація за невикористану відпустку.

 

70. Заробіток за останні 6 місяців береться для розрахунку виплат:

а) вихідної допомоги;

б) по страхуванню від нещасливого випадку на виробництві;

в) за період навчальної відпустки;

г) компенсації за невикористану відпустку;

д) для жодного з наведених випадків.

 

71. Заробіток за останні 6 місяці береться для розрахунку виплат:

а) компенсації за невикористану відпустку;

б) вихідної допомоги;

в) у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності;

г) основної і додаткової тарифної відпустки.

 

72. Що з переліченого не є базою для утримання та нарахування внесків до фонду соціального страхування на випадок безробіття:

а) сума допомоги з тимчасової непрацездатності;

б) сума виплат за період навчальної відпустки;

в) доплати за вислугу років;

г) поточні премії.

 

73. На які виплати нарахування у фонди соціального страхування не здійснюється:

а) матеріальну допомогу в межах, що не перевищує встановленого законодавством розміру;

б) оплату праці працюючим пенсіонерам;

в) грошову компенсацію за невикористану відпустку;

г) виплати, пов’язані з індексацією заробітної плати.

 

74. Допомога з тимчасової непрацездатності з першого дня виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування в наступних випадках:

а) якщо працівник занедужав у період перебування в черговій відпустці;

б) по догляду за хворою дитиною;

в) якщо отримана виробнича травма;

г) якщо отримана побутова травма.

 

75. Що з переліченого не є базою для утримання та нарахування внесків до фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою витратою працездатності:

а) оплата додаткових відпусток (понад терміни згідно законодавства);

б) матеріальна допомога, яка має систематичний характер та надана всім або більшості робітників підприємства;

в) суми виплат, що пов’язані з індексацією заробітної плати робітників;

г) сума допомоги з тимчасової непрацездатності.

 

76. Середньоденна заробітна плата для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності визначається:

а) діленням суми нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість робочих днів за графіком у розрахунковому періоді;

б) діленням суми нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

в) діленням суми нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді;

г) той з перерахованих вище підходів, що буде зафіксований у наказі про облікову політику підприємства.

 

77. В якому розмірі буде виплачено допомогу з тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо страховий стаж робітниці складає 5 років 3 місяці:

а) 50% середньої заробітної плати;

б) 60% середньої заробітної плати;

в) 80% середньої заробітної плати;

г) 100% середньої заробітної плати.

 

78. Застрахованим суб'єктам, що мають страховий стаж від 5 до 8 років, допомога у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виплачується в розмірі:

а) 100% середньої заробітної плати (доходу) за попередні шість місяців;

б) 80% середньої заробітної плати (доходу) за попередні шість місяців;

в) 80% середньої заробітної плати (доходу) за попередні три місяці;

г) 60% середньої заробітної плати (доходу) за попередні три місяці.

 

79. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується в розмірі 60% у наступних випадках:

а) якщо страховий стаж до 8 років;

б) якщо страховий стаж до 6 років.

в) якщо страховий стаж до 5 років;

г) особам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, незалежно від страхового стажу.

 

80. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується в розмірі 100% у наступних випадках:

а) якщо страховий стаж понад 8 років;

б) особам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

в) при виплаті допомоги по вагітності і пологах;

г) у всіх зазначених випадках.

 

81. Допомога з тимчасової непрацездатності з першого дня виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування в наступних випадках:

а) якщо працівник занедужав у період перебування в черговій відпустці;

б) по догляду за хворою дитиною;

в) якщо отримана виробнича травма;

г) якщо отримана побутова травма.

 

82. Нарахування страхових внесків на суми виплат, що приходяться на період більший одного місяця (наприклад сума допомоги з тимчасової непрацездатності) необхідно робити:

а) на загальну суму виплат в тому періоді, на який приходиться їх виплата;

б) на загальну суму виплат в тому періоді, на який приходиться початок нарахування таких виплат;

в) на суми виплат, що відносяться до кожного місяця;

г) згідно рішення, що самостійно приймає бухгалтер в кожному окремому випадку.

 

83. На які виплати нарахування у фонди соціального страхування не здійснюється:

а) матеріальну допомогу в межах, що не перевищує встановленого законодавством розміру;

б) оплату праці працюючим пенсіонерам;

в) грошову компенсацію за невикористану відпустку;

г) виплати, пов’язані з індексацією заробітної плати.

84. Підприємство (фізична особа, що використовує працю найманих робітників) повинне нарахувати за власний рахунок допомогу з тимчасової втрати праце-здатності:

а) за перші п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності;

б) за перші п’ять робочих днів тимчасової непрацездатності;

в) за весь період (всі дні) тимчасової непрацездатності;

г) тільки за робочі дні, що припадають на перші п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності.

 

85. У розрахунок середньої заробітної плати для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності не включаються наступні виплати:

а) суми нарахованих премій, що припадають на розрахунковий період;

б) суми відпускних, що припадають на розрахунковий період;

в) суми винагород за підсумками роботи за рік, виплата яких припадає на розрахунковий період;

г) суми доплати за високу професійну майстерність.

 

86. У розрахунок середньої заробітної плати для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності не включаються в виплати розрахункового періоду наступні виплати:

а) доплати за роботу в нічний час;

б) допомоги з тимчасової непрацездатності;

в) виробничі премії;

г) оплата за роботу в святкові дні.

 

87. Якщо робітнику-пенсіонеру нарахована заробітна плата за квітень в сумі 1000 грн., сума нарахувань до фондів соціального страхування (тариф на страхування від нещасного випадку умовно взяти 1%) підприємства становитиме:

а) 357 грн.;

б) 370 грн.;

в) 415 грн.;

г) можливо, у Вас є свій варіант відповіді.

 

88. Робітнику підприємства, інваліду, нарахована заробітна плата в сумі 1000 грн., сума нарахувань до фондів соціального страхування (тариф на страхування від нещасного випадку умовно взяти 1%) підприємства становитиме:

а) 357 грн.;

б) 65грн.;

в) 78 грн.;

г) можливо, у Вас є свій варіант відповіді.

 

89. Нарахування допомоги по вагітності і пологах в обліку відображається записом:

а) Дт 663 б) Дт 652 в) Дт 949 г) Дт 652

Кт 652 Кт 663 Кт 663 Кт 301

90. Нарахування суми збору до Пенсійного фонду у зв’язку з продажем ювелірним магазином виробів із золота в обліку відобразиться записом:

а) Дт 651 б) Дт 651 в) Дт 282 г) Дт 702

Кт 282 Кт 702 Кт 651 Кт 651

 

91. Нарахування суми збору до Пенсійного фонду у зв’язку з купівлею легкового автомобіля відобразиться записом:

а) Дт 92 б) Дт 152 в) Дт 104 г) Дт 651

Кт 651 Кт 651 Кт 651 Кт 311

 

92. Нарахування внесків до Пенсійного фонду у зв’язку з виплатою заробітної плати робітникам виробництва відображається записом:

а) Дт 661 б) Дт 23 в) Дт 651 г) Дт 651

Кт 651 Кт 651 Кт 23 Кт 311

93. Нарахування суми матеріального забезпечення робітниці адмінгрупи за період догляду за хворим членом родини в обліку відобразиться записом:

а) Дт 652 б) Дт 92 в) Дт 949 г) Дт 949

Кт 663 Кт 652 Кт 661 Кт 663

 

94. Утримання зборів у фонди соціального страхування з заробітної плати працівників відділу збуту в обліку відобразиться записом:

а) Дт 93 б) Дт 65 в) Дт 661 г) Дт 471

Кт 65 Кт 661 Кт 65 Кт 65

 

95. Нарахування допомоги за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності начальнику цеху в обліку відобразиться записом:

а) Дт 91 б) Дт 949 в) Дт 652 г) Дт 652

Кт 663 Кт 663 Кт 663 Кт 471

 

96. Підприємство нарахувало заробітну плату, але не виплачувало її співробітникам на протязі року, потім були подані документи на ліквідацію підприємства, а дана сума була списана і включена до складу валових доходів. Чи має підприємство податковий борг перед бюджетом по внесках на соціальні заходи?

а) Так

б) Немає.

97. Утримання податку на доходи працівника апарату управління відобразиться записом:

а) Дт 949 Б) Дт 92 в) Дт 641 г) Дт 661
  Кт 641   Кт 661   Кт 661   Кт 641

98. Витрати на утворення резерву на оплату відпусток робітників виробництва на рахунках відображають записом:

а) Дт 23 б) Дт 23 в) Дт 23 г) Дт 23
  Кт 39   Кт 663   Кт 471   Кт 69

99. Виплата заробітної плати на підприємствах, які застосовують рахунки класу 8, в обліку відображається записом:

а) Дт 661 б) Дт 301 в) Дт 81 г) Дт 81
  Кт 301   Кт 81   Кт 661   Кт 301

100. Нарахування допомоги по вагітності і пологах в обліку відображається записом:

а) Дт 663 б) Дт 949 в) Дт 652 г) Дт 652
  Кт 652   Кт 663   Кт 663   Кт 301

101. Утримання зборів у фонди соціального страхування з заробітної плати працівників відділу збуту в обліку відображається записом:

а) Дт 93 б) Дт 661 в) Дт 65 г) Дт 471
  Кт 65   Кт 65   Кт 661   Кт 65

 




Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 99 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | <== 3 ==> | 4 | 5 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.061 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав