Читайте также:
|
1. Социальные отношения проявляют свойства системы и одновременно содержат конфликтные интересы (конфликт всё равно присущ системе).
2. Социальная система периодически рождает конфликты.
3. Конфликт неизбежен и распространён.
4. Проявляется в противоположности интересов, которые являются полярными.
5. Конфликты происходят из-за недостаточности ресурсов (особенно власти).
6. Конфликт – главный источник изменений систем.
7. Любой конфликт имеет антагонистический характер.
Социальная революция – высший этап развития классовой борьбы:
- глубина конфликта между классами прямо пропорциональна неравномерности распределения дефицитных ресурсов;
- вероятность сомнений подчинённых классов в справедливости распределения ресурсов тем более вероятно, чем выше порог осознания ими собственных интересов;
- поляризация противостоящих классов будет тем сильнее, чем более развита структура политического руководства, которая зависит от идеологической унификации членов коллектива
- степень насильственности конфликта прямо пропорциональна степени поляризации господствующих классов
Анализ конфликта у К. Маркса сосредоточен на макросоциальном уровне, касающемся фундаментальных противоречий. Конфликт и консенсус – альтернативы. Конфликт абсолютизируется как стержень всего политического процесса.
Вопрос 2. Концепция конфликта Р. Дарендорфа
Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровня, начиная от индивида, группы, учреждения до общества в целом. Эту организацию Дарендорф называет «императивно-координированной ассоциацией». Для неё характерно разделение ролей, которые обусловлены властными отношениями.
Два основных типа ролей:
- правящие
- управляемые
При определённых условиях противоположность интересов двух ролей возрастает и влечёт перераспределение власти, затем происходит узаконивание правящих и управляемых, которые опять конкурируют друг с другом.
Таким образом, развитие организации – цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений к власти.
Для успешного регулирования конфликта необходимы три обстоятельства:
1. Признание различных точек зрения
2. Высокая организованность конфликтующих
3. Наличие «правил игры»
Дарендорф предлагает использовать две основные категории, которые называет функциональными:
1. Авторитет (интегрирует систему)
2. Конфликт (способствует социальному изменению)
Условия, влияющие на остроту конфликта
1. Чем скорее индивид начнёт осознавать свои права, обязанности и интересы, тем с большей вероятностью произойдёт конфликт
2. Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее течение конфликта
3. Чем меньше взаимопонимание и взаимозаинтересованности между подчинёнными и господствующими группами, тем острее конфликт
4. Чем ниже социальный уровень жизни людей, тем более насильственным может быть протеканием конфликта
5. Чем меньше способность конфликтных групп к продуктивному общению, тем более насильственным может быть протекание конфликта
6. Чем острее протекание конфликта, тем больше он сможет вызвать структурных изменений
Методы организации конфликтного взаимодействия
1. Метод подавления
Неэффективный способ обращения с социальными конфликтами
2. Метод отмены конфликта
Радикальная попытка ликвидации противоречий путём вмешательства в социальные структуры
3. Метод регулирования конфликтов
Контроль их динамики понижения уровня насилия и перевод их на службу развития социальных структур
Успешное регулирование конфликта предполагает следующие условия:
- осознание конфликта, его естественной природы
- регулирование конкретного предмета конфликта
- манифестирование конфликта (организация конфликтных групп как условия для его возможного успешного урегулирования)
- соглашение участников на определённые «правила игры»
Сравнение теоретических положений Маркса и Дарендорфа
1. У авторов схожими являются модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной реорганизации
2. У авторов, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликта, различаются подходы к источникам конфликта. У Маркса источником является неравномерности распределения собственности. У Дарендорфа – ролевые отношения и неравномерное распределение власти (не всегда связаны с собственностью, как у Маркса).
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |