Читайте также:
|
План:
1. Проблема конфликта в социологии М. Вебера
2. Конфликт и девиантное поведение в социологии Э. Дюркгейма
3. Социальная напряжённость в теории социального действия Т. Парсонса
4. Теория конфликта Н. Смелзера
Вопрос 1. Проблема конфликта в социологии М. Вебера
Общество состоит из позитивно и негативно привилегированных групп. Основная цель групп – сохранение неизменности стиля жизни.
Средства сохранения: установление социальных дистанций и монополизация экономических возможностей.
Для того, чтобы охарактеризовать состояние общества, необходимо понять усилия этих групп в их соотношении с идеями и ценностями общества.
Автор предлагает так же найти для идеи или ценности те группы, материальный и идеальный образ жизни которых становится более стабильный благодаря этим ценностям и идеям.
Проблема конфликта у Вебера положена в основу частных теорий: социология политики, социология религии, социология экономической жизни.
Проблема конфликта рассматривается в связи с анализом типов господства (традиционный, харизматический, рационально-легальный).
В основу анализа властных отношений положены механизмы согласия с властными полномочиями.
Адекватными системами М. Вебер считает рациональные системы, которые управляются легальным (рациональным) господством. В основу рациональной системы положены конституционные основы. Однако здесь не исключается политический конфликт.
Особую роль в политическом конфликте играет бюрократия. Заслуга М. Вебера состоит в том, что он не высказывал морального негодования по поводу бюрократизма.
Вебер проводил анализ существующей системы бюрократии на основании идеальных характеристик идеального типа «бюрократия».
Роль конфликта в социологии религии
Вебер предлагал изучать ценностные установки, которые.
Вопрос 2. Конфликт и девиантное поведение в социологии Э. Дюркгейма
Для Дюркгейма важной проблемой является взаимоотношение общества и личности.
Общество стоит над человеком, каждый индивид застаёт общество в готовом виде, институты (семья, обряды, государство и т.д.) практически неизменны. Они скрепляются коллективным сознанием (обществом).
В сознании индивида существует два элемента, и Дюркгейм указывает, что эти два элемента могут быть названы двумя сознаниями: сознание общее с группой и личное, то сознание, которое отличает от других индивидов.
Эти два сознания – предпосылки личностного конфликта.
Конфликтное взаимодействие возникает там, где на смену одному типу солидарности приходит другой тип солидарности.
Фундаментальные понятия социологии Дюркгейма – это нормальное и паталогическое состояние общественных отношений. Особенность: нормальное – не есть хорошее, а паталогическое – не есть плохое.
Для каждого типа социальных отношений социально допустимая норма патологий, то есть самоубийство, преступление, психические заболевания – явление нежелательные, однако они являются нормой социальной патологии (если не превышают среднего значения в определённый период).
Конфликты регулируют, по мнению Дюркгейма, нравственность. Отношения между обществами должны регулироваться мирно при условии, что люди включены в единое общество, подчинены одни законам.
Частные конфликты сдерживаются обществом. Интерсоциальные конфликты могут сдерживаться действием общества, заключающего в себе все другие. Индивидуальный эгоизм снижает сила группы, групповой эгоизм снижает сила другой группы.
Вопрос 3. Социальная напряжённость в теории социального действия Т. Парсонса
Характеристика общества
1. Общество – относительно устойчивая и стабильная структура.
2. Общество – хорошо интегрированная структура.
3. Каждый элемент общества имеет определённую функцию, то есть вносит вклад в устойчивость (или неустойчивость) общества.
4. Функционирование социальной структуре основывается на ценностном консенсусе членов общества, обеспечивающим стабильность и интеграцию.
Т. Парсонс в трактовке социального конфликта ближе к Дюркгейму, чем к Веберу или Марксу. Основная идея «Структуры социального действия» - объяснение поведения человека и обоснование нормы в структуре социального действия.
Субъект, совершая действия, не обязательно руководствуется рациональной составляющей. Поэтому схема анализа действия, основанная на рациональности, является недостаточной.
Элементы действия:
1. Цель
2. Средства
3. Условия
4. Норма (субъект действия должен учитывать реакцию других, учитывание – требование к формулировке цели; подобная рефлексия не менее важна, чем материальные ресурсы)
Парсонс называет свою теорию волюнтаристической или идеалистической. Он показывает, что норма не может не встречать сопротивление при реализации социального действия.
Норма – источник потенциальной напряжённости и социального конфликта.
Вопрос 4. Теория конфликта Н. Смелзера
Основная теория конфликта изложена Смелзером совместно с Парсонсом в книге «Экономика и общество». Авторы представляют теорию социальных изменений, которая излагается с помощью описания этапов инновационного процесса:
1 Этап
Появляется чувство неудовлетворённости производством, появляется ощущение возможности улучшения положения дел.
2 Этап
Возникают симптомы беспокойства:
- неоправданные негативные реакции
- нереалистические надежды
3 Этап
Попытка урегулировать напряжение за счёт мобилизации мотивации на основе ценностей.
4 Этап
В высшем управлении возникает благожелательная терпимость к новым идеям.
5 Этап
Попытки уничтожить новые идеи, так как они интересуют предпринимателей.
6 Этап
Ответственное применение новых идей, прибыль или неудача (финансовая).
7 Этап
Нововведение – элемент образа жизни и рутина производственного процесса.
Проблема инновационного конфликта рассматривается на примере экономических изменений, однако эта модель может использоваться и в других системах.
Теория коллективного поведения
Рассматривается форма коллективных действий как иррациональный (бунты, паника). Компоненты социального действия:
- цели и ценности
- нормы
- способы организации людей для достижения целей
- доступные действия
Анализ напряжения заключается в выявлении его в каждом из 4-х компонентов.
По отношению к данным компонентам у отдельного индивида складываются особенные отношения:
1. Ценности – предмет убеждения или веры; их можно принимать или не принимать
2. По отношению к нормам демонстрируется конформное или отклоняющееся поведение
3. По отношению к организации может существовать индивидуальная ответственность или отсутствие таковой
4. В ситуации первостепенное значение имеет уверенность индивида, что он располагает определёнными возможностями
Детальный анализ напряжения заключается в выявлении того, как оно обнаруживается в каждом из компонентов социального действия.
Смелзер проводит анализ последнего компонента, то есть анализа ситуации, где реализуются возможности. Смелзер анализирует напряжение при оценки возможности действия конкретной ситуации. Главная проблема состоит в двойственности, в решении вопроса об адекватности средств в решении избранных целей, источники которой являются разнообразными.
Неопределённости в выборе средств – результат сложности и непредсказуемости, недостаточной подготовки в смысле знаний и опыта того, кто предпринимает действия.
На уровне организации главный источник напряжения – несоответствие между ролевыми функциями и вознаграждением. Речь идёт не об экономическом вознаграждении, а об реализации целей.
Напряжённость на уровне норм связана с уровнем интеграции взаимодействия людей. Напряженность на уровне ценностей связано с взаимодействием различных культурных, религиозных, идеологических установок, приверженность к которым обозначает идейно-мировоззренческие установки субъектов.
Исходной точкой развития является ситуация неопределённости. Массовая психология способствует распространению слухов, истерической реакции. Истерическая реакция превращает ситуацию неопределённости в абсолютную угрозу, эта негативная реакция на двойственность ситуация становится источником паники. Истерия вносит определённость. Но она связана с формированием образа источника опасности.
Средства регулирования напряженности – информационная и психологическая подготовка населения, специальные программы, которые упорядочивают психологические реакции.
Каждое из средств ориентировано на глубокое понимание происходящего.
ТЕМА 4: МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
План:
1. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов: общая характеристика
2. Характеристики межгрупповой враждебности
3. Объективный конфликт интересов
4. Внутригрупповой фаворитизм
Вопрос №1. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов: общая характеристика
Вклад в изучение механизмов возникновения межгрупповых конфликтов, механизмов их возникновения и враждебности, внесли психологи.
Представили разных психологических школ обосновывали обычно один из механизмов межгруппового конфликта, придавая ему особую значимость.
Поэтому, при рассмотрении в целом механизмов межгрупповых конфликтов, внимание нужно уделить следующим обстоятельствам:
1. В различных межгрупповых конфликтах может доминировать тот или иной механизм их возникновения
2. Межгрупповые механизмы более консервативны, чем психологические механизмы межличностного взаимодействия
Вопрос №2. Характеристики межгрупповой враждебности
Межгрупповая враждебность впервые описана З. Фрейдом (опирался на работы Г. Лебона и В. МакДугала). Фрейд указывал на факт универсальности межгрупповой враждебности в любом взаимодействии групп.
Фрейд определил функцию этой враждебности, которая является главным средством поддержания сплочённости. Фрейд выявлял истоки враждебности к чужим в привязанности к своим.
Леонард Берковец обосновал неизбежность переноса человеком агрессии на всех других. «Другие» - «похожие» на тех, кто оказал на субъекта фрустрирующее воздействие в прошлом в процессе социального научения.
Особенность межгрупповой враждебности
Проявление межгрупповой агрессии возможно даже в том случае, когда человек непосредственно не испытывал фрустрирующего воздействия, а лишь являлся его пассивным свидетелем.
Пример: сцены жестокости на экране усиливают агрессивные реакции к тем, кто ассоциировался с экранной жертвой.
Вопрос №3. Объективный конфликт интересов
Реалистическая теория Дж. Вуда Кэмпбелл
Конфликт интересов различных групп может вызвать межгрупповой конфликт.
Конфликт интересов, а так же имевший место в прошлом межгрупповой конфликт, обуславливают восприятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы.
Угроза обуславливает внутригрупповую солидарность.
Увеличивает непроницаемость внутригрупповых границ.
Угроза уменьшает отклонение индивидов от групповых норм.
Угроза увеличивает меру наказания и степень отверженности нарушивших верность своей группы.
Вопрос №4. Внутригрупповой фаворитизм
Кристофер Фергюсон и Харальд Келли
1. Межгрупповая конфликтность может наблюдаться и без объективного конфликта интересов, а только благодаря определённым познавательным процессам
2. Данный феномен обозначает благоприятствование членам своей группы в противовес членам другой группы
3. Условие возникновения внутригруппового фаворитизма – сомнение в справедливости статусных различий в группе
Задание:
Выбрать две профессиональные группы, которые находятся в состоянии реальной или латентной межгрупповой конфликтности. Выбрать один из механизмов (или взять несколько механизмов) и указать на особенности его функционирования у данных групп.
Пример: журналист – специалист по пиару.
ТЕМА 5: КОНФЛИКТ И ВЛАСТЬ.
План:
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 91 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |