Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Учет расчетов с персоналом

В ИП «Айя» в организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем.

Основные: повременная и сдельная.

Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.

При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.

Расчеты по оплате труда в бухгалтерском учете осуществляются в разделе «Краткосрочная задолженность» на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Начисленная заработная плата отражается бухгалтерской проводкой Дт сч 8113 «Оплата труда производственных рабочих» и Дт ся 7211 «Оплата труда административных рабочих» - Кт сч 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

В приложениях к данному отчету отображенны заполненные следующие первичные бухгалтерские документы:

- табель учета использования рабочего времени (приложение К);

- расчетная ведомость;

- платежная ведомость;

- наряд на сдельную работу (приложение Л);

- реестр депонированной зарплаты.

Формы оплаты труда, размеры должностных окладов, штатное расписание, система премирования и прочего вознаграждения определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Затраты на оплату труда работников относящихся к административно-управленческому и обслуживающему аппарату, не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) и признаются как расходы периода.

Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Составляются в 2 экземплярах и подписываются сторонами.

Табель учета рабочего времени -это документ, по которому производится начисление заработной платы. Он ведется вручную, закрываются в конце месяца.

Начисление производится последним днем месяц, заполняется ведомость согласно табеля, где указывается количество отработанных дней и сумма начисленной заработной платы.

Для расчета заработной платы используется формула:

Оклад = число рабочих дней в месяц * число отработанных дней.

Оклады сотрудников берутся из штатного расписания утвержденного директором.

Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности является -листок нетрудоспособности. Пособие выплачивается из расчета средней заработной платы, при этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 10 МРП.

Среднедневная зарплата= начисленная зарплата в расчетный период / количество рабочих дней в расчетный период.

На предприятии заключены индивидуальные трудовые договора, это двухстороннее соглашение между работодателем и работником, заключенные в письменной форме, по которому сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, должности с исполнением актов работодателя, а работодатель в свою очередь, обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и прочие, предусмотренные соглашением сторон и законодательством, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, а так же в которых указываются условия труда, условия оплаты, режим работы и оплата труда.

При увольнении работника составляется приказ, в котором указывается по какой статье, время прекращения ИТД и, время до какого бухгалтер должен рассчитать работника.

Таблица 29 – Анализ использования трудовых ресурсов ИП «Айя»

Проведем анализ показателей зарплаты на предприятии

Таблица 30- Расчет влияния изменения среднесписочной численности рабочих и средней заработной платы одного рабочего на изменение фонда заработной платы на предприятии в 2012 – 2013 гг.

Средняя заработная плата одного рабочего = Фонд заработной платы / Среднесписочная численность рабочих, тг.

2011 год = 8274 / 18 = 459666 тг.

2012 год = 9614 / 20 = 480700 тг.