Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Зміст трудових правовідносин.

Трудові правовідносини є зобов'язальними відносинами.

Поряд з майновими зобов'язаннями трудові правовідноси­ни включають зобов'язання немайнові.

Трудове законодавство чітко не окреслює меж дозволеної поведінки працівників при реалізації суб'єктивних прав. Важ­ливо, щоб працівник не зловживав своїми правами і не вступав у протиріччя із законом і нормами моралі.

Суб'єктивними правами і обов'язками володіє кожний пра­цівник як учасник трудових правовідносин..

Найбільш загальні і важливі трудові обов'язки працюючих сформульовані в КЗпП і Типових правилах внутрішнього тру­дового розпорядку. До загальних обов'язків працюючих у тру­дових правовідносинах належать:

- виконання обумовленої при влаштуванні на роботу трудової функції;

- тимчасове виконання роботи, що не відноситься до трудової функції працівника за наявності в цьому потреби;

- одержання встановленої міри праці;

- забезпечення належної якості роботи;

- додержання режиму ро­бочого дня;

- додержання правил техніки безпеки, технологічно­го режиму;

- дбайливе ставлення до майна підприємства.

Суб'єктивні права і обов'язки учасників трудових право­відносин реалізуються в трудовому процесі. Вони тісно пов'язані між собою. Окремі з цих прав і обов'язків, що кореспондуються (тобто праву працівника відповідає певний обов'язок власника або уповноваженого ним органу, і навпаки), створюють еле­менти трудових правовідносин різного характеру. Але всі вони не можуть існувати без єдиного складного трудового правовідношення.

Чітка регламентація прав і обов'язків учасників трудових правовідносин є основним завданням

Трудові правовідносини носять тривалий характер, вони не припиняються з закінченням робочого дня, на час перебування працівника у відпустці за умови не розірвання трудового договору.

Трудові правовідносини базуються на відшкодувальному, компенсаційному принципі – обов’язковості винагороди за затрачену працю.

Питання для самоконтролю:

1.Поняття трудового правовідношення.

2.Признаки трудових правовідносин.

3.Відмежування трудових відносин від цивільних.

4.Умови виникнення трудових правовідносин.

5.Підстави виникнення трудових правовідносин.

6.Розкрийте зміст підстав виникнення трудових правовідносин.

7.В чому полягає зміст трудових правовідносин?

8.Назвіть основні права та обов’язки сторін трудових правовідносин.

Трудові правовідносини – це двосторонні відносини працівника з власником або створеним ним підприємством по виконанню за винагороду роботи за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, що виступають формою закріплення суб’єктивних прав і обов’язків.

СТОРОНИ

Працівник Власник або уповноважений

ним орган

Умови виникнення

Трудова право- та

дієздатність Правова норма

Юридичний факт

Підстави виникнення

Трудовий договір Складні юридичні фактичні склади:

· Призначення державних службовців на посади.

· Обрання на виборні посади.

· Направлення на роботу молодих спеціалістів