Читайте также:
|
Телекоммуникации / Строительство ЦОД
5 вопрос тоже считаю странным.
6 вопрос можно не рассматривать. Хотя надо понимать, что крупные фирмы. Имеют корпоративную культуру и даже некоторые корпоративную книгу. Возможно стоит спросить про внешний вид на рабочем месте. Вполне уместный вопрос. Как считаете.
7 вопрос. Вика он видно неправильно переведён. Возможно имелось ввиду, а как Вы будите оценивать результаты, допусти после испытательного срока. какие критерии оценки. Что там кто видит это одно, а прибыль совсем другое. Что за показатели эффективности в фирме. Допусти НРРРМ, KPI или иное. Там не знаю должен заработать 1 мил. дол. за 3 месяца. А репутация, она больше к высшему руководству, а не к линейному персоналу. Вопрос требует переработки или так же удаления.
8 вопрос тоже странный. Не имеет смысла задавать. Согласен.
9 вопрос. Это просто надо включить в рассказ о себе так сказать. Этот вопрос согласен неуместен. Как и 10 вопрос.
А вообщем. Теперь думай что спрашивать. Знаете наверное HR явно лишнее звено, ну просто создаётся такое впечатление. Надо что то там делать заискивать. И не все документы вы сможете найти. Когда надо просто прийти сообщить опыт продемонстрировать и на этом всё. Второе собеседование с руководителем. Всё. А вот из-за такого что говорите, многие хорошие кандидаты отсеиваются.
Пример - неуверенность на собеседовании. И что? Это не показатель компетенции человека, может он просто такой сам по себе. А ему в итоге откажут. Посмотрим что покажут собеседования.
o Удалить
o 1 день назад
· 
Вика
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |