Читайте также:
|
Олег, Вы хотите услышать переформулировки вопросов или просто "с потолка"? Я же не знаю, что для Вас важно.:) Ну, например, переформулируем (но это никак не тянет на идеального кандидата - раба, и от такого кандидата скорее сбегут: работодатель, ищущий раба, среагирует на такого кандидата как вампир на чеснок):
1. Каковы наиболее и наименее приятные аспекты данной вакансии?
Допустим, человек имеет ввиду переработки. Тогда можно спросить примерно следующее:
"Для меня принципиален результат, который я приношу компании. Временами это влечет переработки, потому что я не люблю откладывать незавершенное дело на завтра, если его можно сделать сегодня. Как вы относитесь к этому, оформляете ли вы переработки или это целиком инициатива работника и дополнительная оплата не предусмотрена?" - вот тут начнутся конвульсии, как же так, у нас Таня в бухгалтерии сидит зашивается и не пикает, а этот с порога что-то требует. Вообще, это лучше не спрашивать, даже если очень интересно/принципиально - практически никто не оплачивает, максимум - дают отгулы, но если это постоянная практика - дохлый номер в принципе.
2. Какими личными качествами должен обладать успешный кандидат на эту позицию?
Можно спросить, например, следующее: "Что из себя представляет мой будущий руководитель? Я хотел бы узнать о нем поподробнее, чтобы ему было комфортно сотрудничать со мной" - кошмар и ужас, сотрудничать?! Ты будешь подчиняться, что за "сотрудничать" такое еще? Но если не боятся, что вы кого-то подсидите, вопрос корректный (а кто не боится, я уже несколько раз это в свой адрес услышила, якобы я кого-то подсиживать собираюсь).
[ продолжение ниже ]
o Нравится
o Ответить в частном порядке
o Пожаловаться - неприемлемый контент
o 19 часов назад
· 
Вика
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 64 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |