|
Читайте также: |
Руководитель проекта, руководитель департамента проектного управления – IBECOM (StarTelecom)
Акунин сейчас пишет интересную серию книг про Историю Российского Государства. @Олег там есть ответ на Ваш вопрос. Особенно во второй, посвященной Золотой Орде. Там подробно и тщательно рассматривается вопрос о том чем мы на Европу похожи, а чем нет и главное - почему(!). Почитайте, книжка завораживает. Поэтому я соглашусь с @Викой и не соглашусь.
Знать ответы на эти вопросы нужно. Они действительно очень важны для построения карьеры в данной компании (а сейчас уже "горизонтальный рост" с частой сменой работ не в моде). Но задавать их в лоб я бы не стал Вика права -- это глупо. Ведь HH просто бездумно перепечатал европейскую статью. Мои вариант действий был бы таким:
1. Каковы наиболее и наименее приятные аспекты данной вакансии?
Посмотрите описание вакансии. Ведь работодатель обычно все подробно описывает, и через это описание можно хорошо почувствовать его отношение к вновь прибывающим сотрудникам. Посмотрите на ваших собеседников, их мимику стиль общения. Это тоже говорит о многом. Внимание к этим "мелочам" даст больше чем самый прямой ответ на данный вопрос.
2. Какими личными качествами должен обладать успешный кандидат на эту позицию?
Эти требования во многом одинаковы для вашей профессии на любом месте работы. Их плохо знает только троечник выпавший на первое место работы со студенческой скамьи. Если же есть какая-то узкая специфика - то ваш интервьюер сам вам сообщит.
3. Какие виды корпоративного обучения предлагает ваша компания?
Но задать вопрос - "А ДМС будет?" вполне очевидно. Если у компании есть мотивационный пакет и кадровик вдохновенно уже 2ю минуту как поет о нем, то можно ввернуть "так вы еще и обучаете?!". Но я бы не советовал связываться с корпоративным обучением. Любой договор на обучение сотрудника с работодателем включает 2-3 лишения права на увольнение со стороны сотрудника. Такое поражение в правах может(!) повлиять на отношение к сотруднику. Мой подход - не жадничать. Обучение это ваш личный капитал, так и платите сами. А вот за то что на вашем бейджике будет имя вашей компании (а не от частного лица) можно выторговать отгулы на это обучение.:)
o Нравится (1)
o Ответить в частном порядке
o Пожаловаться - неприемлемый контент
o 1 день назад
Дарина У. отметил(-а), что нравится
· 
Александр
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |