Читайте также:
|
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах
в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная
оплата труда.
Комментарий к статье 82 КЗоТ РФ
§1. Особые условия труда - одно из оснований дифференциации в оплате
труда (см. комментарий к ст. 80, §2). Повышенная оплата за работу с тяжелыми
и вредными условиями труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных
ставок (окладов) либо введением доплат к ставкам (окладам) за работу с такими
условиями.
Перечни работ с соответствующими условиями утверждаются предприятиями
самостоятельно. При определении размеров месячных тарифных ставок (окладов)
могут быть учтены коэффициенты, установленные по группам видов производств
и работ, повышающие размер месячной тарифной ставки (оклада) I разряда с учетом
сложности и условий выполняемых работ. Таких групп пять. В зависимости от
группы вида производства и работ установлены следующие коэффициенты:
группа I - 2,1
группа II - 1,7
группа III - 1,5
группа IV - 1,35
группа V - 1,2
Указанные коэффициенты при оплате труда работников внебюджетной сферы
экономики могут быть и более высокими (о коэффициентах повышения размера тарифной
ставки и видах производств и работ, распределенных по группам, см. Бюлл. Минтруда
РФ, 1995, N 5, с. 13).
§2. В соответствии с законодательством, действовавшим до начала экономических
реформ, размер доплат к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда повышался до 12, а с особо тяжелыми и вредными условиями
до 24 процентов ставки (оклада). Нижний предел этого повышения не фиксировался.
В настоящее время размер доплат за указанные условия труда устанавливается
предприятиями самостоятельно, однако он не может быть ниже размеров, предусмотренных
соответствующими решениями Правительства РФ или, по его поручению, другими
органами. Так, постановлением Минтруда РФ от 25 апреля 1995 г. N 25 утверждена
Инструкция о порядке выплаты заработной платы работникам учреждений, организаций
и предприятий, расположенных на территории Чеченской Республики (Бюлл. Минтруда
РФ, 1995, N 5), в которой предусмотрено, что при оплате труда работников организаций
внебюджетной сферы экономики тарифные ставки (оклады) на работах с тяжелыми
и вредными условиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками
(окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда на 12%, а на
работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24%.
§3. Централизованное нормирование оплаты труда работников, занятых в
бюджетной сфере, охватывает также регулирование оплаты их труда, применяемого
в особых условиях. Оно включает установление: коэффициентов повышения размера
месячной тарифной ставки (оклада) I разряда с учетом сложности и условий выполнения
работ по группам видов производств и работ; перечней работ с особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда (они утверждаются постановлениями Минтруда
РФ по представлению соответствующих федеральных органов исполнительной власти);
размеров повышения тарифных ставок (окладов) на работах с тяжелыми, вредными
и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. С учетом специфики условий
труда отдельных категорий работающих оплата их труда может регулироваться
специальными актами. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992
г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"
постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Бюлл. Минтруда РФ, 1992,
N 7-8) работникам здравоохранения и социальной защиты населения установлено
повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда. Размер повышения должностных окладов (ставок) работников
учреждений и структурных подразделений здравоохранения и социальной защиты
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в процентах) показан
в таблице.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 55 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Деятельность человека в особых условиях. | | | Учреждения и подразделения Проценты |