Читайте также:
|
Учреждения (подразделения) здравоохранения для лечения
больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и обследования
населения на ВИЧ-инфекцию 60
Учреждения и подразделения для лечения лепрозорных больных;
психиатрические больницы со строгим наблюдением;
учреждения и подразделения, работники которых по условиям труда
имеют право на повышение должностных окладов (ставок) по
двум и более основаниям 30
Учреждения и подразделения для лечения психических больных,
больных алкоголизмом и наркоманией; противочумные и
другие учреждения и подразделения с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда 25
Учреждения и подразделения для лечения инфекционных и
туберкулезных больных; радиологические, рентгеновские
подразделения; другие учреждения и подразделения с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда 15
Повышение должностных окладов в указанных выше размерах предусмотрено
и для работников медицинских научных организаций, занятых непосредственно
на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (см. постановление
Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002. - САПП, 1993, N 41, ст. 3930).
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г.
N 64 "О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной
службы Российской Федерации" перечень работ с вредными и особо вредными условиями
труда, на которых работникам данной службы устанавливаются доплаты к должностным
окладам (тарифным ставкам), утвержден постановлением Минтруда РФ от 27 мая
1994 г. N 41 (Бюлл. Минтруда РФ, 1994, N 7). При этом постановлением Минтруда
предусмотрено, что список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному
окладу (тарифной ставке) за работу с вредными и особо вредными условиями труда,
с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения, организации
по согласованию с профсоюзным комитетом или советом трудового коллектива на
основании аттестации рабочих мест.
Условия труда водолазов, в зависимости от степени их вредности и опасности
для здоровья человека, также признаются основанием для повышения оплаты труда.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников
организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы на
малых глубинах, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 1995
г. N 21 (Бюлл. Минтруда РФ, 1995, N 5) за время пребывания под водой в зависимости
от глубины погружения водолазам и другим работникам, помимо их месячной тарифной
ставки (оклада), устанавливается почасовая оплата за 1 час пребывания под
водой. При этом размер оплаты за час в зависимости от глубины погружения составляет
от 10 до 15 процентов от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда
ЕТС, В свою очередь он дополнительно увеличивается на 20-40 процентов с учетом
факторов, усложняющих водолазные работы (например, таких как скорость течения,
волнение воды, работа подо льдом, в захламленном и вязком грунте, при плохой
видимости или полном ее отсутствии, выполнение взрывных работ или работ по
сварке и резке металла под водой и др.). При наличии нескольких факторов,
усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются,
при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.
§4. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является
самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение
оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной
плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
О районных коэффициентах к заработной плате см. справку
§5. Назначение районного коэффициента - компенсировать повышенные расходы,
связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими
условиями. Размер его установлен в пределах от 1,1 до 2,0; начисляется на
фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок
включаются наряду с основной заработной платой различного рода доплаты, надбавки,
все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение
по итогам работы за год и др. В настоящее время размер заработка, на который
начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен. В то же время
в этот заработок не включаются: вознаграждение за выслугу лет, надбавки за
работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также
персональные надбавки, установленные данному работнику.
Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости
Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, N 16, ст. 551)
устанавливает, что лицам, работающим в этих районах и местностях, устанавливается
единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент.
К числу других районов, работа в которых дает право на получение оплаты
труда с учетом районного коэффициента, относятся районы Дальнего Востока,
Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера, районы Вологодской
области и некоторые другие. Перечень таких районов утверждался еще союзными
нормативными актами, которые с дополнениями и изменениями продолжают действовать
до настоящего времени. Этот перечень постоянно расширяется. Так, в соответствии
с Указом Президента РФ от 16 мая 1994 г. N 945 "Об отнесении территории Республики
Тува к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" (СЗ РФ, 1994,
N 4, ст. 303) Правительством РФ для ряда районов данной республики установлен
районный коэффициент 1,5 и 1,4 (постановление Правительства РФ от 18 июля
1994 г. N 856. - СЗ РФ, 1994, N 14, ст. 1640).
§6. Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими
условиями служит и непрерывный стаж работы в таких условиях. За непрерывный
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской, Читинской областей,
в районах таких республик, как Бурятия, Тува, Хакасия установлены надбавки
к заработной плате.
Порядок исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки
к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных
к ним местностях и в остальных районах Севера, предусмотрен постановлением
Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 (САПП, 1993, N 41, ст. 3928).
Постановление предусматривает, что трудовой стаж, дающий право на получение
процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера,
где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудового
договора, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа
указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы,
перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально
времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных
к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по
новому месту работы.
Более детально порядок установления и исчисления трудового стажа для
получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах
с тяжелыми климатическими условиями, разъяснен в постановлении Минтруда РФ
от 16 мая 1994 г. N 37 (Бюлл. Минтруда РФ, 1994, N 7). В частности, Минтруд
РФ разъясняет, что трудовой стаж для получения этой надбавки суммируется,
начиная с 1 июня 1993 г., а к числу оснований прекращения трудовых отношений,
не дающих права на суммирование указанного трудового стажа, относятся следующие:
а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден
к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;
б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей,
возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического
или токсического опьянения;
д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно
обслуживающему денежные или товарные ценности;
е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого
входит наложение административного взыскания или применение мер общественного
воздействия;
з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового
договора (контракта) с руководящим работником;
и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии
с уставами или положениями о дисциплине;
к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством
предусмотрено увольнение с работы.
В постановлении Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 наряду с разъяснением
порядка установления и исчисления трудового стажа для получения процентной
надбавки к заработной плате разъясняется также и порядок ее перерасчета при
переходе на работу в другой район или местность.
Особую льготу при начислении процентной надбавки к заработной плате за
непрерывный стаж работы в соответствующих районах предусматривает Закон РФ
от 19 февраля 1993 г. для молодежи: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет)
процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого
дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (ст. 11 Закона
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Оплата труда в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ) может вызвать определенные трудности при расчете подлежащей выплате заработной платы. Так, в соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса РФ ночным является время с 22 часов до 6 часов. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. При оплате работы в ночное время используются повышенные ставки. Они могут быть любыми, но не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время отсутствует закон или иной нормативный акт, который определял бы размер доплат за работу в ночное время в целом по всем отраслям народного хозяйства.
Пенсия по вредности
Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда.
Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено для тех граждан, которые могли бы воспользоваться этим правом в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до 1 января 2002 г.
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность до регистрации гражданина в системе государственного пенсионного страхования, является трудовая книжка установленного образца (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555).
Если трудовая книжка отсутствует, содержит неправильные и неточные сведения либо записи об отдельных периодах работы отсутствуют, периоды работы могут подтвердить:
Руководители организаций обязаны определить с участием профсоюзов перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работников, которые имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 4 постановления СМ РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет»).
Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии и для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
На основании этих перечней работодатели составляют документы персонифицированного учета и представляют их в территориальные управления Пенсионного фонда РФ (ч. 10 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Работодатель, не представивший сведения (представивший неполные или недостоверные сведения)
может быть привлечен к ответственности в судебном порядке в размере 10 процентов причитающихся
за отчетный год платежей в Пенсионный фонд РФ (ст. 17 Федеральногозаконаот 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Статья 27 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») предусматривает ответственность в виде штрафа в размере 1000 руб. (при повторном нарушении в течение года 5000 руб.) за неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) сведений в орган Пенсионного фонда.
Формы перечней рабочих мест и поименных списков застрахованных лиц нормативными документами не установлены, но рекомендуемые формы можно получить в территориальном управлении Пенсионного фонда.
Проверка периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, проводится территориальным органом Пенсионного фонда РФ при обращении за назначением пенсии работником организации или лицом, ранее в ней работавшим, а также в рамках документальных проверок достоверности сведений персонифицированного учета.
В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжёлыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ).
Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 127-ФЗ).
Существует целый ряд списков работ (профессий и должностей), с учётом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте.
Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, изложен в Постановлении ПравительстваРФот 18 июля 2002г. № 537.
Список № 1 Утверждён Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 – при установлении пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на досрочное назначение пенсии по старости.
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста:
мужчинам – по достижении 50 лет;
женщинам – по достижении 45 лет,
если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Список № 2 Утверждённый Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 – при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на досрочное назначение пенсии по старости:
мужчинам – по достижении 55 лет;
женщинам – по достижении 50 лет,
если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.
Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники:
- постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2;
- в течение полного рабочего дня.
Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах зачисляется только в общий трудовой стаж, т.е. не даёт право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В тех случаях, когда в Списках № 1 и 2 предусмотрены не только профессии лили должности, но и показатели условий труда, связанные с наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, при установлении права на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
Работники, предусмотренные в разделах «Общие профессии» Списков № 1 и 2 пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 52 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях | | | Основания и возраст |