Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расчет численности рабочих и фондов заработной платы

Общее количество производственных рабочих цеха рассчитывают по формуле:

где - списочное число производственных рабочих (чел);

- действительный (полезный фонд) времени работы одного рабочего в планируемый период, час.

где - процент плановых потерь времени рабочих (отпуска, болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей) определяется в процентах по нормативам (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№5).

Расчет численности рабочих по профессиям и разрядам производится аналогичным образом. При этом суммарная численность рабочих по профессиям и разрядам не должна превышать .

Рассчитанное количество производственных рабочих распределяется по участкам, производственные участки цеха формируются по предметному или технологическому принципу с учетом не менее 25 рабочих в смену.

Тарифный фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:

где - среднечасовая тарифная ставка работ в цехе:

где - среднечасовая тарифная ставка станочников;

- удельный вес станочных работ в цехе;

- среднечасовая тарифная ставка слесарей;

- удельный вес слесарных работ в цехе.

Среднечасовая тарифная ставка станочников определяется:

где - трудоемкость i-го изделия по j-му разряду станочных работ;

- часовая ставка станочников-сдельщиков j-го разряда (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6).

Среднечасовая тарифная ставка слесарей определяется:

где - трудоемкость i-го изделия по j-му разряду слесарных работ;

- часовая ставка слесарей-сдельщиков j-го разряда (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6).

Удельный вес станочных работ определяется отношением трудоемкости i-го изделия по станочным работам к трудоемкости i-го изделия:

Рассчитав тарифный фонд заработной платы производственных рабочих, определяют основной фонд заработной платы:

где П – премии, учитываемые в фонде зарплаты (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7);

- доплаты до основного фонда (за проработанное время).

Размеры премий определяются по нормативам. Доплаты за проработанное время (бригадирство, обучение учеников, работа в ночное время и т.д.) берутся в размере 3% от тарифного фонда.

Полный фонд заработной платы определяется как:

где - дополнительная зарплата за непроработанное время на производстве (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения гособязанностей, льготных часов и т.д.) берется в размере 10% от основного фонда.

Результаты расчетов количества производственных рабочих и фондов заработной платы сводят в форму 3 ПРИЛОЖЕНИЯ 2; графы 11-17 заполняются только в итоговой строке.

Расчет количества и фондов заработной платы вспомогательных рабочих

Списочное количество вспомогательных рабочих определяется по нормам обслуживания (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№8).

Следует иметь в виду, что неполную загрузку вспомогательных рабочих на отдельных участках обслуживания можно ликвидировать совмещением профессий. Ориентировочно количество вспомогательных рабочих в цехе серийного производства может достигать 25-30% от числа производственных рабочих.

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате, рассчитывают по формуле:

где - списочное количество вспомогательных рабочих-

повременщиков;

- средне-часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-

повременщиков.

Для вспомогательных рабочих, труд которых может оплачиваться по сдельной системе (например, рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования и оснастки), тарифный фонд заработной платы определяют по формуле:

где - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков;

- списочное количество вспомогательных рабочих-сдельщиков.

Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков или повременщиков определяется как средневзвешенная по количеству рабочих:

где - часовая ставка повременщиков j-го разряда (см.ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6);

- количество вспомогательных рабочих-повременщиков j- го разряда.

Полный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, оплачиваемых по тарифу, рассчитывается так же, как и для производственных рабочих.

Премии, учитываемые в фонде зарплаты за качественное и своевременное выполнение работ, определяется по нормативам (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7).

Расчет фонда заработной платы для вспомогательных рабочих, находящихся на окладной системе оплаты труда, имеет некоторые особенности. В частности, полный фонд заработной платы определяется исходя из окладов и премий (при этом доплаты Д_пр. и дополнительная зарплата Д_непр. учитываются окладным фондом).

Результаты расчетов количества вспомогательных рабочих и их фондов заработной платы сводят в форму 4 ПРИЛОЖЕНИЯ 2..

Расчет количества и фондов заработной платы ИТР, СКП и МОП.

Количество инженерно-технических работников (ИТР), счетно-конструкторского персонала (СКП) и младшего обслуживающего персонала (МОП) устанавливаются штатным расписанием (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл. № 9).

При расчете штата цехового персонала необходимо добиваться их минимальной численности без ущерба для работы. Типовой перечень должностей ИТР, СКП, МОП в цехе с их окладами приведен в нормативах.

Выбрав перечень должностей ИТР, СКП, МОП и определив их численность, студент должен заполнить форму 5 (ПРИЛОЖЕНИЕ 2), распределив должности и число сотрудников по структурным подразделениям:

- руководство цеха;

- техническое бюро;

- планово-диспетчерское бюро;

- бюро труда и зарплаты;

- бюро цехового контроля;

- производственный состав (ст. мастер, мастер участка);

- вспомогательные службы (группа механика, ПРИН).

В зависимости от профиля цеха и численности рабочих в нем количество ИТР, СКП, МОП может быть принято в пределах следующих контрольных цифр в процентах к основным производственным рабочим: ИТР –10%, СКП – 3-4%, МОП – до 2%.

Полный фонд заработной платы ИТР, СКП, МОП рассчитывается, исходя из их месячных окладов. Результаты расчетов фондов заработной платы ИТР, СКП, МОП заносят в форму 5 ПРИЛОЖЕНИЯ 2.

Для создания материальной заинтересованности ИТР, СКП, МОП в улучшении показательной работы цеха и дополнительного стимулирования рабочих производится премирование их из фонда материального поощрения предприятия Фм.п.. В фонд заработной платы эти премии не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы всех работников цеха по категориям работающих и в расчете отчислений на социальное страхование.

Расчеты по данному разделу завершаются определением показателей по производительности труда (выработка на одного производственного рабочего или работающего) и средней заработной платы одного производственного вспомогательного рабочего, ИТР, СКП, МОП.

Производительность труда одного производственного рабочего определяется по формуле:

(н-час), (н-час),

где - общая численность работающих в цехе.

Среднемесячную заработную плату одного производственного рабочего рассчитывают по формуле:

(руб)

где - полный квартальный фонд зарплаты производственных рабочих;

- сумма квартальных премий из фонда материального поощрения

(см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7).

Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП определяется аналогично.