|
Читайте также: |
в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания
г) приема на работу в другое предприятие
26.Обязательному предварительному освидетельствованию при заключении трудового договора подлежать лица, не достигшие возраста
а) 18 лет,
б) 15 лет,
в) 16 лет,
г) 21 год.
27.Перевод на другую работу является временным на срок до 4 месяцев в случае
а) производственной необходимости
б) простоя
В) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания
г) приема на работу в другое предприятие
28. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
а)аннулировать трудовой договор
б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей
в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
29.Максимальный срок заключения срочного трудового договора
а) 5 лет,
б) 6 лет,
в) 3 года,
г) 1 год.
30.Сторонами трудового договора являются:
а) работник и работодатель
б) работник и наниматель
в) гражданин и работодатель
г) гражданин и организация
31. Отсутствие на рабочем месте устанавливается
а ) актом, подписанным не менее, чем 3 свидетелями
б) приказом об отпусках
в) коллективным договором
г) докладной мастера цеха
32.В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
а)аннулировать трудовой договор
б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей
в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
Рабочее время и время оттдыха
1.Ночное время по ТК РФ – это время суток с _________часов.
а) 22.00 до 5
б) 23.00 до 7
В) 22.00 до 6
г) 23.00 до 6
2.В случае, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно- техническим и организационными условиями, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников…
а) в соответствии с коллективным договором
б) по договоренности работодателя с работниками
В) согласно правилам внутреннего трудового распорядка
г) по усмотрению работодателя
3.В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник…
а) не вправе покидать территорию работодателя
б) вправе покидать территорию работодателя, но при наличии специального пропуска
в) вправе покидать территорию работодателя, но с его разрешения
Дата добавления: 2014-12-23; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |