Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

БИЛЕТ № 14

1. Каждый обязан соблюдать Конституцию РФ и законы (п. 2 ст. 15 Конституции РФ).

2. Забота о детях, их воспитание — обязанность родителей (п. 2 ст. 38 Конституции РФ).

3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях (п. 3 ст. 38 Конституции РФ).

4. Основное общее образование обязательно (п. 4 ст. 43 Конституции РФ).

5. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования (п. 4 ст. 43 Конституции РФ).

6. Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры (п. 3 ст. 44 Конституции РФ).

7. Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы (ст. 57 Конституции РФ).

8. Каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст. 58 Конституции РФ).

9. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ (п. 1 ст. 59 Конституции РФ)

10. Гражданин РФ несет воинскую службу в соответствии с федеральным законом (п. 2 ст. 59 Конституции РФ).

БИЛЕТ № 14

1. Дисциплина труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и взыскание. Процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовые отношения – это отношения между людьми по поводу их участия в коллективном труде, который невозможен без единых норм дисциплины. Каждая организация должна иметь правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда – это часть трудовых отношений.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

ü поощрение;

ü взыскание.

Поощрение – признание заслуг работника. Работодатель имеет право применять следующие меры поощрения (ст. 191 ТК РФ):

ü объявление благодарности;

ü выдача премии;

ü награждение ценным подарком;

ü награждение почетной грамотой;

ü представление к званию «Лучший по профессии».

Нарушение трудовой дисциплины считается виновное неисполнение работником обязанности и превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку. Работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

ü замечание;

ü выговор;

ü увольнение.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания:

1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения.

3. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Приказ издается под расписку, в течение трех рабочих дней.

5. Учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6. Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение года.

7. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет взыскания.