Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.

Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего зара­ботка (при шестидневной рабочей неделе это будет 12-дневный заработок, при пятидневной рабочей неделе— 10- или 11-дневный заработок); при увольнении сезонных работников — в размере трехдневного среднего заработка. При призыве или поступлении на военную службу выходное пособие сезонным и временным ра­ботникам выдается на общих основаниях в размере не менее двух­недельного заработка. Выходное пособие выплачивается лишь в двух случаях увольнения: 1.в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, 2.в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Выплачивается в размере среднего месячного заработка. Повышенные размеры выходного пособия могут быть установ­лены в определенных случаях увольнения некоторых категорий работников (государственных служащих и др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выплачивается. Отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры могут предусматривать более повышенные размеры выходного пособия, нежели Трудовой кодекс. При увольнении по основаниям, указанным выше, кроме выплаты выход­ного пособия в размере среднего месячного заработка за уволен­ным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работ­ник обратился в этот орган и не был трудоустроен. В размере двухнедельного среднего заработка выходное посо­бие выплачивается при увольнении работника в связи с: 1.несоответствием по состоянию здоровья; 2.призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; 3.восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 4.отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя. Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплат выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

39.Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Рабочее время – то время, в течение которого в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Иные периоды: 1.простой, не по вине работника. 2.специальные перерывы для обогревания и отдыха. 3.время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей. 4.иные периоды.

Рабочее время – это период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя.

Определение продолжительности времени, которое необходимо отработать в течение данного календарного периода, является нормированием продолжительности рабочего времени. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя. Продолжительность рабочего времени в течение календарной недели – основная норма рабочего времени. Исходя из нее, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды – месяц, квартал, год. Виды: 1. нормальное рабочее время – продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 2. сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное время) – это полная мера продолжительности труда. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для определенных категорий работников.при этом размер заработной платы, как правило, не уменьшается (иногда увеличивается). Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности: а. для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, при этом законодательством установлена продолжительность их ежедневной работы смены. Оплата труда для этих лиц производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплата труда совершеннолетних работников соответствующих категорий. б. для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю. в. для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. г. Для медицинских работников – не более 39 часов в неделю. д. Для педагогических работников – не более 36 часов в неделю. е. Для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю. ж. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, - 36 часов в неделю в соответствии с коллективным или трудовым договором. з. Сокращение рабочего времени производится для лиц, работающих в ночное время и накануне праздничных дней – на 1 час. 3. Неполное рабочее время – часть меры продолжительности труда. Неполное рабочее время по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, инвалида, если ему это необходимо в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случаях, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам производственного характера, связанным с изменением организационных или технологических условия труда, и это может повлечь за собой массовое увольнение работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа с неполным рабочим временем не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.