Читайте также:
|
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
5.Оплата труда в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время. 6.Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
50.Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
Удержание из з/п работника производится только в случаях,,предусмотренных ТК и иными ФЗ. Основания удержания:
1)удержание в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов: 1.на основании исполнительных документов;
2.по заявлению работника (выплаты по кредиту, добровольная уплата алиментов);
3.по распоряжению работодателя.
2)классификация в зависимости от того, в чью пользу производится: 1. в пользу государства – удержание подоходного налога, при отбывании исправительных работ в размере,,установленном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке; 2. в пользу третьих лиц – удержание по исполнительным документа, по письменным поручениям работника, удержание для погашения задолженности работника работодателю
Если бухгалтер при расчете заработной платы допустил арифметическую ошибку и работнику выплатили больше, чем положено, то эта сумма у работника будет вычтена. А если бухгалтер допустил не арифметическую ошибку, то удержания законом не допускается. При каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%. В отдельных случаях – 50% и 70%.
51.Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника. Существуют как общие правила исчисления среднего заработка, так и специальные правила исчисления среднего заработка.
Специальные правила исчисления средней заработной платы в частности применяются при: 1.определении пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости;
2.для определения размеров трудовых пенсий;
3.для определения размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.
По общим правилам, согласно ТК, средняя заработная плата исчисляется в частности в следующих случаях:
· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в коллективных переговорах;
· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в комиссии по трудовым спорам;
· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров;
· при выплате выходного пособия;
· при направлении работников в служебную командировку;
· при оплате перерывов для кормления ребенка;
· при признании увольнения или перевода незаконными.
Общие правила исчисления среднего заработка: При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для того, чтобы исчислить среднюю заработную плату работника необходимо сначала исчислить средний дневной заработок. Средний дневной заработок кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев) на 12 и на 29,4 (среднее месячное число календарных дней). Средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 109 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |