Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ.

Заработная плата или оплата труда работника – то вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения, иные поощрительные выплаты)

Структура заработной платы включает в себя: 1.тарифная часть (основной тарифный заработок) – тарифная ставка(фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.); 2.надтарифная (дополнительная часть) – компенсационные выплаты (выплаты за работу на вредных, тяжелых, опасных, особых климатических условиях, иных условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Социальные выплаты в структуру заработной платы не входят.

Заработная плата как юридическая категория характеризуется следующими признаками:

1.это оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждого работника;

2.это равная оплата за равный труд, запрет дискриминации в оплате труда;

3.заработная плата не ограничивается максимальным размером;

4.заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

5.это оплата, как правило, в денежной форме. Закон предусматривает возможность применения иных, неденежных форм оплаты;

6.установление государством минимального размера оплаты труда;

7.выплата заработной платы должна производиться регулярно, не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами трудового договора или коллективным договором;

8.заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

9.закон устанавливает ограничение удержаний из заработной платы и ограничения размера удержания из заработной платы – удержание не более 20% от заработной платы;

10.закон предусматривает ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Методы правового регулирования оплаты труда:

1. метод централизованного государственного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – означает установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

· основные государственные гарантии по оплате труда работников;

· правила оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

· минимальный размер оплаты труда;

· оплата труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, финансируемых из бюджета;

· оплата труда в особых условиях;

· порядок индексации заработной платы;

· формы оплаты труда и порядок их применения.

2. метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными нормативными актами (положение о премировании). Локальное договорное регулирование осуществляется коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. В порядке локального регулирования оплаты труда:

1) останавливаются нормы труда

2) Устанавливаются системы оплаты труда

3) Осуществляется тарификация работ и работников

4) устанавливаются размеры заработной платы каждых работников

5) устанавливаются добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.