Читайте также:
|
Выработка заработной платы производится в денежной форме,в валюте Российской Федерац ии. Трудовое законодательство определяет, что выплата заработной платы вне денежной формы (натуральная) является обоснованной при наличии совокупности следующих юридически значимых обстоятельств:
- предусмотрено в коллективном договоре или трудовым договором;
- имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату зарплаты вне денежной формы.
- доля заработной платы, выплачиваемая вне денежной формы, не может превышать 20 % от начисленной заработной платы.
Выплата денежной платы в натуральной форме является обычной в данных отраслях промышленности, в видах экономической деятельности или профессиях.- такие выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи - должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда. То есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен сложившихся для этих товаров в данной местности.- не допускается выплата заработной платы в купонах в форме долговых обязательств, расписок, а так же ввиде спиртных напитков,наркотических, ядовитых, вредных и др. таксических веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов в отнош. которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Система оплаты труда- способ оценки меры труда в зависимости от того чем определяется мера затраченного труда продолжительностью рабочего времени или кол-вом изготовленной продукции выполненной операции устанавливается. Основные системы: повременная и сдельная, каждая из них может дополняться премиальной системой, когда работник сверх основного повременного или сдельного заработка получает дополнительное вознаграждение за достижение ранее опред. показателей. Способ оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными норм. актами. Локальные норм. акты устанавливающ. системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. При повременной оплате, труд оплачивается по твердым. месячным, дневным или часовым тарифным ставкам оклада. Размер оплаты зависит от выработанного времени и квалиф. работника. Повременная оплата в зависимости от способа учета выработанного времени подразделяется на почасовую, помесячную, зависит от кол-ва часов. При сдельной труд оплачивается за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам.
- сдельно прогрессивная оплата -труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх этих норм по повышенным. -косвенная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников обслуживающих основное производство, величина заработка обслуживаемого персонала,ремонтников,наладчиков зависит от результата труда работников занятых в основном производстве. -аккордная -вознаграждение выплачивается за всю работу в целом.
Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |