Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Цель и задачи практики

Программа организационно-управленческой практики разработана в соответствии с образовательным стандартом Республики Беларусь ОСВО 1-26 02 02-2013, предусматривающим требованиям к получению высшего образования первой ступени по специальности 1-26 02 02 Менеджмент и учебным планом по специальности 1-26 02 02 Менеджмент (по направлениям), направление специальности 1 – 26 02 02-07 Менеджмент (информационный).

Цель практики — изучить вопросы организации и планирования производства, управления организацией в целом и отдельными направлениями деятельности — управление финансами, маркетингом, инновациями и инвестициями, персоналом.

Задачи практики:

- приобретение студентами профессиональных навыков по специальности;

- закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин;

- привитие профессиональных навыков организационно-управленчес-кой деятельности в условиях трудового коллектива;

- сбор, систематизация и анализ фактической информации для написания отчета о прохождении практики, подготовки курсовой и дипломной работ.

Местом прохождения практикиявляются организации, соответствующие профилю образования, по которому осуществляется подготовка специалиста.

Студенты, обучающиеся на основании договоров о целевой подготовке, проходят практику в тех организациях, с которыми заключен договор о целевой подготовке.

Продолжительность практики составляет 4 недели (216 часов). Распределение рабочего времени по неделям проводится с учетом конкретных условий по месту прохождения практики с таким расчетом, чтобы выполнить содержание практики.

Организация, руководство и подведение итогов практики регламентируются частью второй пункта 3 статьи 212 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 г. № 860, а также Приказом БГАТУ от 21.10.13 г. №323 «О введении в действие Положения о практике студентов».

Студент должен:

знать:

- методологию маркетинга и его роль в повышении экономической эффективности деятельности организации;

- механизм международного движения товаров, услуг и факторов производства;

- основы информационно-рекламной деятельности; основные школы и подходы в менеджменте;

- принципы и методы менеджмента;

- функции менеджмента, их взаимосвязь и правила реализации;

- виды управленческих решений, методы их принятия;

- роль руководителя в системе менеджмента;

- виды организационных структур управления, факторы, обусловливающие их выбор и тенденции развития;

- современные подходы к теории организации;

- основные факторы и механизмы управления организацией;

- систему мотивационных отношений развития организации;

- организационные структуры управления и основные тенденции их развития;

- систему менеджмента, ее структуризацию, взаимосвязь и взаимообусловленность: стратегический менеджмент, инновационный менеджмент, менеджмент качества, менеджмент риска;

- основы инновационного менеджмента;

- основы стратегического менеджмента;

- основы менеджмента риска;

- институционально-коммуникативные системы управления;

- основы корпоративной культуры и ее роль в устойчивом развитии организации;

- задачи и функции службы управления персоналом;

- ключевые понятия и механизм управления персоналом;

- принципы и методы управления персоналом;

- технологии отбора, оценки, адаптации и стимулирования персонала;

- экономический механизм функционирования предприятий;

- особенности функционирования предприятий различных отраслей и форм собственности;

- состав производственных ресурсов и направления повышения результативности их использования;

- методы оптимизации структуры производственной программы;

- формы и системы оплаты труда на предприятии;

- методики оценки эффективности инноваций и инвестиций;

- современные методы планирования издержек производства и реализации продукции;

- методики планирования и оценки экономической эффективности функционирования предприятий и их подразделений;

уметь:

- использовать методы маркетинга в производственной деятельности;

- формировать структуру управления маркетинговой деятельностью;

- использовать методы менеджмента в зависимости от ситуации и специфики объектов управления;

- осуществлять эффективный контроль;

- проектировать и совершенствовать организационные структуры управления;

- принимать управленческие решения, организовывать их реализацию;

- использовать различные подходы к построению системы управления организацией и формировать ее политику;

- формировать системы управления организацией;

- анализировать факторы внешней и внутренней среды организации;

- формулировать миссию и обосновывать стратегические цели и задачи;

- оценивать стратегию организации;

- оценивать эффективность инновационной деятельности и определять основные направления инновационного развития организации;

- выбирать сферы экологоориентированного развития предприятия;

- оценивать эффективность инвестиционной деятельности;

- идентифицировать риски, владеть методами их выявления, управления и страхования;

- оценивать эффективность инвестиционной деятельности;

- осуществлять организационные изменения и принимать управленческие решения;

- формировать организационные изменения и систему их реализации;

- организовывать деятельность персонала с учетом особенностей и организационно-технических условий производства;

- управлять развитием, обучением и деловой карьерой персонала;

- обеспечивать деловую активность и мотивацию персонала;

- использовать методы профессиональной ориентации, консультирования и профотбора;

- применять изученные методики для проведения экономических расчетов и обоснования направлений повышения эффективности использования ресурсов предприятия, увеличения прибыли и рентабельности;

- планировать мероприятия, направленные на инновационное развитие предприятия, способствующие росту качества и конкурентоспособности продукции.

Основные требования по организации работ и охране труда во время прохождения студентами производственной практики регламентируются «Инструкцией по охране труда при прохождении практик, выполнении сельскохозяйственных и производственных работ, проведении культурно-массовых мероприятий для студентов №154-11 от 26 сентября 2011 г.»

По прибытии к месту назначения студенты-практиканты должны быть приказом персонально зачислены на работу, после чего на них полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в т.ч. и выполнение правил охраны труда.

За несоблюдение студентами правил и норм по охране труда, пожарной безопасности администрация предприятия вправе привлекать их к дисциплинарной ответственности, поставив в известность об этом руководство университета.

Сообщение руководителя организации о нарушении студентом трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности является основанием для привлечения нарушителей к дисциплинарной ответственности вплоть до отчисления из университета.

Перед выездом на практику или производственные работы студенты должны пройти целевой инструктаж по охране труда с рассмотрением предполагаемых травмоопасных ситуаций. Студенты, не прошедшие инструктаж по охране труда не допускаются к прохождению практики или выполнению работ.

По прибытию к месту практики студент-практикант должен пройти вводный инструктаж.

На конкретном рабочем месте, студент должен пройти первичный инструктаж, который проводят непосредственно руководители производственных подразделений.

Календарно-тематический план прохождения практики

До начала практики студенту необходимо:

- уточнить на кафедре сроки проведения практики, базу практики, на­звание и адрес предприятия (учреждения, организации):

- у руководителя практики получить программу практики, дневник, указания по выполнению индивидуального задания и т. п.;

- уточнить дату проведения зачета по практике и сроки представле­ния отчетной документации.

По прибытии на практику студенту необходимо:

- в отделе кадров предприятия (учреждения, организации) отметить дату прибытия и оформить документы, необходимые для прохождения практики;

- встретиться с руководителем практики от предприятия (учреждения, организации), ознакомить его с программой практики и индивидуальным заданием, согласовать план работы, возможность использования документации, чертежей, технической литературы т.д.;

- пройти инструктаж на рабочем месте;

- приступить к работе в соответствии со сроками практики и календарным графиком ее проведения.

Во время прохождения практики необходимо:

- строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на данном предприятии (в учреждении, организации);

- технику безопасности на рабочем месте;

- выполнять все указания руководителей практики;

- в полном объеме выполнить программу практики и индивидуальное задание.

В случае нарушений правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда студент может быть отстранен от практики.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Для обеспечения закрепления теоретических знаний, овладения практическими умениями и навыками, подготовке к самостоятельной профессиональной деятельности по специальности при прохождении организационно-управленческой практики студенты обязаны проработать и отразить в отчете следующие профессиональные направления: