Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ТЕМА 15. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

В структуре сметной стоимости СМР заработная плата составляет от 10 до 17% и после затрат на материалы занимает вторую позицию. Несмотря на это, следует отметить низкий удельный вес заработной платы в цене на строительную продукцию по сравнению с развитыми странами, где ее доля достигает 50-70%.

Оплата труда в строительстве гарантируется законодательством и правовыми актами РФ: Конституцией РФ (Ст.37); Трудовым Кодексом, устанавливающим основные виды доплат, надбавок, премий, поощрений, гарантий, льгот, компенсаций (Ст. 132); Гражданским Кодексом; Отраслевым Тарифным Соглашением.

Основным отраслевым документом, регулирующим вопросы начисления заработной платы в строительстве является МДС 83 – 1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

Основной системой оплаты труда в строительстве является Тарифная система. Тарификация рабочих в строительстве производится по ОТКС или ЕТКС, используется тарифная сетка и утверждается тарифная ставка рабочего 1 разряда.

Действующая тарифная сетка утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 №755

Текущие тарифные ставки оплаты труда в строительстве ежемесячно публикуются в сборниках РЦЦС. Так, например, в соответствии с решением Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве «Об индексации минимальных тарифных ставок» с 1. 11 2006 тарифная ставка 1 разряда для работников, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах составляет 9044 руб.

В изданиях РЦЦС отмечается, что приводимые тарифные ставки являются обязательными в сметных расчетах на объекты бюджетного финансирования. При внебюджетном финансировании предприятиям и организациям строительного комплекса разрешается изменять тарифные ставки, используя приведенные данные в качестве ориентиров.

Порядок расчетов размера средств на оплату труда для учета в сметах и договорных ценах на строительную продукцию зависит от метода определения сметной стоимости СМР, наличия исходной информации в конкретной строительной организации, а также статистических данных.

При любом методе расчета стороны, заключающие договор подряда, должны руководствоваться общими законодательными и нормативно-правовыми актами, а также использовать единую нормативно-расчетную базу.

При любом методе определения стоимости СМР размер средств на оплату труда зависит от: - трудоемкости работ и стоимости цены рабочего времени. В соответствии с этим при применении

ресурсного метода рекомендуется использовать следующую формулу:

ЗП = ТЕ * ЗП_ф /t, где

ТЕ – трудоемкость работ (затраты труда рабочих строителей и механизаторов);

ЗП_ф – фактическая (на момент расчета) среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации, руб.;

t – среднемесячное количество часов, фактически отработанных одним рабочим подрядной организации в предшествующий период.

При использовании

базисно-индексного метода применяют следующую формулу:

ЗП = (ЗП_С + ЗП_М) * И_ОТ, где

ЗП_С и ЗП_М - суммарная по объекту величина основной заработной платы соответственно рабочих строителей и механизаторов.

И_ОТ – индекс текущего уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего (ЗП_Ф) к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда в базисном уровне цен (ТС _МЕС).

И_ОТ= ЗП_Ф / ТС _МЕС

При определении размера средств на оплату труда

по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объектам в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевым тарифным соглашением, можно использовать следующую формулу.

ЗП = ТЕ (ТС₁*Кt (1+∑Кi)*Кр*Кп +ПВ)/t_P, где

ТЕ – нормативные затраты труда рабочих на выполнение конкретного объема работ по видам, чел.-час.;

ТС₁ – месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда, устанавливаемая отраслевыми тарифными соглашениями;

Кt –тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ;

В укрупненных расчетах в качестве среднего разряда для любого комплекса СМР принимаются: 3,8 (по нормативам 1984 года) и 4,3 (по нормам 2000 года).

Кi – коэффициенты (в долях единицы), учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда или особо тяжелых и вредных условиях труда (0,12 и 0,24 соответственно)

Согласно «Перечня...», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 10.01.86 № 374/22-60) к работам с тяжелыми и вредными условиями труда, относятся:

· Гашение извести

· Заготовка и установка в конструкции арматуры

· Нанесение на металлоконструкции антикоррозионных покрытий

· Пробивка отверстий в бетонных и железобетонных конструкциях

· Укладка горячей асфальтобетонной массы

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями:

· Пробивка в труднодоступных местах отверстий вручную в бетонных конструкциях

· Работы, выполняемые в кессонах

· Клепка при работе в замкнутых сосудах

Кроме этого, в МДС 83-1.99 предусмотрено, что при выполнении работ в более сложных производственных условиях по сравнению с предусмотренными в единых и ведомственных нормах времени, где снижается производительность труда рабочих, допускается устанавливать к нормам времени и расценкам на соответствующие работы коэффициенты в следующих размерах (п. 14 Общей части ЕНиР, утвержденной постановлением Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5.12.86 № 43/512/29-50):

1) на действующих предприятиях (в цехах, корпусах, на производственных площадках) при наличии в зоне производства работ действующего технологического оборудования, или разветвленной сети инженерных коммуникаций, или запыленности воздуха, или движения технологического транспорта по внутрицеховым и внутризаводским путям — от 1,10 до 1,20, а на предприятиях металлургической, химической и нефтехимической промышленности — от 1,10 до 1,25;

на предприятиях (в цехах, корпусах, на производственных площадках), остановленных для производства строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, а также в зданиях и сооружениях всех назначений при наличии в зоне производства работ загромождающих помещения предметов (станков установок, аппаратов, эксплуатационного и лабораторного оборудования, оргтехники, мебели и т.п.) — от 1,1 до 1,15;

2) при выполнении работ в охранной зоне воздушных линий электропередачи, в местах прохода коммуникаций электроснабжения, в действующих электроустановках, вблизи конструкций и предметов, находящихся под напряжением (в случаях, когда полное снятие напряжения по производственным условиям невозможно), если это связано с ограничением действий рабочих специальными требованиями техники безопасности, —от 1,1 до 1,2;

3) при температуре воздуха на рабочем месте более 40 °С в помещениях — от 1,15 до 1,25;

4) при производстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (коллекторах, резервуарах, бункерах, камерах и т.п.), верхняя отметка которых находится ниже 3 м от поверхности земли, — 1,1;

5) при производстве работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях к нормам времени следует применяют усредненные коэффициенты

Перечень и размер надбавок, компенсационных выплат, повышений ставок окладов, связанных с особенностями деятельности работников строительства приведен в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 22.02.2002 № 15.

- на работах по реконструкции и техническому перевооружению (от 1,1 до 1,25);

- за разъездной и подвижной характер работ (1,15-1,20 и 1,3-1,4 соответственно);

- надбавки за профмастерство, выполнение особо важных заданий (1,16-1,24) и другие;

Кр – районный коэффициент к заработной плате (в пределах 1,15-2,0);

Кп – коэффициент премиальных выплат по действующим в организации системам оплаты труда, имеющих систематический характер ≥ 1;

ПВ - прочие выплаты или выплаты за не проработанное на производстве время (выслуга лет, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных заданий)

t_P – расчетное число часов работы одного рабочего в месяц

В связи с длительностью процесса строительства результаты расчетов должны индексироваться в установленном действующим законодательстве порядке. При этом используются отраслевые тарифные соглашения по строительству и промышленности строительных материалов. Вопрос об индексации средств на оплату труда в обязательном порядке отражается в договоре подряда.

В целях увеличения заинтересованности работников в повышении эффективности производства и при распределении заработной платы, используются коэффициенты: трудового вклада – КТВ и трудового участия КТУ. При выполнении работником сменных заданий и соблюдении ими правил и требований техники безопасности КТВ и КТУ

равен 1. Затем размер коэффициентов корректируется по набору критериев.

Так, например КТВ увеличивается при:

- сокращении сроков работ на 0,05-0,15

- сокращении затрат труда – 0,05-0,25

- снижении плановой себестоимости – 0,02 - 0,05

уменьшается при:

- срыве сроков производства на 0,3-0,7

- грубых нарушениях трудовой дисциплины – 0,1-0,2

- нарушениях правил ОТТБ – 0,1-0,15

КТУ увеличивается при:

- выполнении более сложных работ (большего разряда) на 0,1-0,3

- помощи в работе другим – 0,1-0,3

- высокой интенсивности труда – 0,2 - 0,4

уменьшается при:

- браке в работе на 0,2-0,5

- опоздании на работу – 0,1-0,4

- нарушениях правил эксплуатации машин и механизмов – 0,1-0,3

В небольших строительных коллективах чаше всего применяется бестарифная система оплаты труда. Она необходима для распределения фонда заработной платы, определенного локальными сметами, между работниками предприятия. Для этой цели можно использовать следующую формулу:

ЗП_i = ФОТ • КУ_i •КТУ_i • t_i

∑ КУ_i •КТУ_i • t_i

где ЗП_i - заработная плата каждого работника, руб

ФОТ – фонд заработной платы, подлежащий распределению

КУ_i - коэффициент квалификационного уровня, присваиваемый i работнику

КТУ_i – коэффициент трудового участия

t_i - количество рабочего времени, отработанного 1 работником

Оплата труда МОП – сторожей, вахтеров, уборщиков – производится за счет накладных расходов. Их месячные оклады устанавливаются в размере месячной ставки рабочего 1 – 3 разряда.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, которые устанавливаются соотношением к тарифной ставке рабочего 1 разряда.