Читайте также:
|
Проверка инструкции для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года, для остальных работников или видов работ – 1 раз в 5 лет.
Если в течение указанного срока условия труда работников в учреждении не изменились, то приказом (распоряжением) по учреждению действие инструкций для работников продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставится штамп «Пересмотрено», дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкций).
Инструкции должны пересматриваться до истечения указанного срока:
- при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов, утвержденных федеральными органами исполнительной власти (межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда);
- при изменении условий труда работников;
- по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных органов исполнительной власти;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа материалов расследования производственного травматизма, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, катастроф.
Проверку действия, применение и пересмотр инструкций для работников проводит подразделение - разработчик.
Ответственность за совершенную проверку и пересмотр инструкций несут руководители подразделений – разработчиков [6].
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЛУЖБ ИНСТРУКЦИЯМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Руководители учреждений обеспечивают инструкциями всех работников и руководителей заинтересованных подразделений (служб) учреждения. Выдача инструкций должна проводиться с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций.
У руководителя учреждения должен постоянно храниться комплект действующих в учреждении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ данного учреждения, а также перечень этих инструкций, утвержденный руководителем учреждения.
Инструкции, выданные работникам, вывешиваются на рабочих местах. Местонахождения инструкций определяет руководитель подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения допустимости и удобства ознакомления с ними.
Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации [6].
13. Обязанности и ответственность
должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
Напомним, что должностным лицом называют лицо, осуществляющие функции представителя руководства (власти), занимающее временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо лицо, выполняющее эти функции по специальному полномочию.
Должностью является учрежденная в установленном порядке первичная структурная единица организации, определяющая содержание, объем обязанностей и полномочий замещающего ее работника – должностного лица. Должность можно определить как служебное (рабочее) место, связанное с исполнением определенных служебных (трудовых) обязанностей и определенной ответственностью, а можно как установленную социальную роль в системе управления, выполняемую должностным лицом в государственных, общественных, частных организациях, предприятиях и учреждениях. Фактически должность представляет собой место во властной структуре организации, которое занимает определенный работник, в сочетании с установленными задачами, обязанностями, правами и ответственностью.
Федеральный закон о государственной гражданской службе дает следующее определение новому понятию государственная должность: государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации – должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.
Наиболее распространено понимание должности с позиции кадровой службы как места работы, занятие (замещение) должности предполагает закрепление в штатном расписании, оплату выполняемых обязанностей, а также ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей.
Однако главным является не это, а та функция организации (особенно, если это орган власти), которую осуществляет и персонифицирует (представляет) данное должностное лицо. При этом при повышении роли организации растет и роль должности, хотя она может сохранять свою внешнюю неизменность в названии (например, начальник отдела).
Хотя формально по действующему порядку все служащие занимают ту или иную должность, нас будут интересовать только ответственные должностные лица. Это понятие (сходное с аналогичным понятием «ответственный работник») не является юридическим понятием, но широко применяется на практике для именования лиц, занимающих важные ответственные должности, характеризующие и представляющие те или иные функции той организации, где он работает.
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дает следующую классификацию должностей гражданской службы, которые подразделяются на категории и группы.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители – должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений;
2) помощники (советники) – должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций;
4) обеспечивающие специалисты – должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.
Дополнительно должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы.
Заметим, что сегодня государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее – граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая наличие в кадровом резерве и другие случаи).
Гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом.
В ходе выполнения своих должностных обязанностей гражданский служащий обязан:
Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 56 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |