Читайте также:
|
Вопрос: Трудовое право.
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений; определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процесс трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
Метод трудового права: он имеет комплексный характер. Его черты:
1. вовлечение граждан в трудовые отношения на основе свободной заинтересованности (а не с помощью директивного предписания). Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплён в ст.37 КРФ.
2. трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон.
3. трудовое право характеризуется сочетанием централи зованного (федеральное законодательство, напр КРФ, ТК РФ)) и локального регулирования (локальные акты принимаются по соглашению сторон, например, это трудовой договор).
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о: - личном выполнении работником за плату трудовых функций (т.е. работы по определённым специальности, квалификации, должности)
– подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателями условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям, трудовым договором.
Итак, работник и работодатель – основные субъекты трудовых отношений (хотя бывают и дополнительные субъекты – службы занятости, профсоюзы).
А в ст.16 разобраны основания возникновения трудовых отношений:
– трудовой договор, заключённый работником и работодателем
– избрание на должность
– избрание по конкурсу на замещение вакантной должности
– назначение на должность
Но наиболее часто встречается первое основание (трудовой договор). Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
a) работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату.
b) работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 108 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |