Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сдельная система оплаты труда и повременная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда - размер оплаты труда зависит от количества выпуска продукции (работ, услуг) и расценки установленной для конкретного вида продукции, а норм времени.

Применяется при усл.:

1. Возможность точного учета количества выполняемых работ;

2. Возможность увеличения выработки у конкретных работников и стимулирование их;

3. Наличие количественных показателей работы, зависящих от конкретного работника.

Не применяется в сл.:

1. Нарушения технологического режима

2. Нарушения техники безопасности

3. Ухудшение качественных показателей трудового процесса

4. При перерасходе сырья и материалов.

Формы оплаты труда при сдельной:

1. Прямая сдельная – оплачивается труд раб.осн.производства по объему выпущенной им продукции с учетом сдельной расценки

2. Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных производств, когда размер зар. платы зависит от результатов труда, сдельщиков или обслуживающих рабочих

3. Сдельно-премиальная – предполагает оплату труд по сдельной расценке за выпуск объема продукции и премию за выполнение и перевыполнение установленных качественных и количественных показателей.

4. Аккордная – предполагает установление размера оплаты труда по расценке за весь объем производства. Оплата осуществляется после выполнения всего комплекса работ и распределяется между всеми работниками.

5. Сдельно-прогрессивная - предполагает оплату труда в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным (по шкале).

Повременная система оплаты труда предполагает оплату труда за отработанное время с учетом установленных тарифов. Размер зар. платы зависит от тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) определенной по тарифному разряду, тарифному коэффициенту и тарифной ставки первого разряда.

Условия применения повременной системы оплаты труда:

1. Отсутствуют технические нормы труда

2. Увеличение объема выпуска может привести к ухудшению качества или увеличение брака продукции.

3. Отсутствует возможность увеличения объема производства, производительности труда, занятости работников.

Формы:

- простая повременная – размер оплаты труда зависит от должностного оклада и количества отработанного времени с учетом тарифной ставки.

- повременно- премиальная – предполагает дополнительные выплаты в виде премии, согласно коллективного договора и положения о премировании к осн. зар. плате.