Читайте также:
|
|
Основным фактором производства на предприятие являются кадры, поэтому на каждом предприятии разрабатывается и осуществляется кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение целей:
1. Создание работоспособного и здорового коллектива
2. Повышение уровня квалификации работников на предприятие
3. Найм работников
4. Расстановку работников в зависимости от сложившейся системы производства
5. Стимулирование труда
6. Совершенствование организации труда
7. Создание благоприятных условий для труда для работников предприятия.
ПЕРСОНАЛ
Промышденно-производственный непромышленный(не заняты,
(заняты в процессе производства и не обеспечивают)
обеспечивают его)
рабочие служащие специалисты
основне вспомогательные
Прфессия – это род трудовой деятельности, которой занят тот или иной работник (учитель, экономист, юрист).
Специальность – это более узкий вид трудовой деятельности, выделяемый в рамках профессии (химик, врач-кордиолог, финансист).
Квалификация – это уровень профессиональнй подготовки и практические навыки к труду, по уровню квалификации работники делятся на:
· Квалифицируемый работник – выполняет работы, не требующий теоритической и практической подготовки.
· Малоквалифицируемый – не требует теорит.подготовки, а требует некоторых практических навыков.
· Квалифицируемый работник-имеющий необхожимуютеор. Подготовку и практическую.
· Высококвалифицируемый – имеющий высокий уровень теор. Подготовки и практической и выполняющий сложные работы.
У руководителей, специальстов и служащих уровень квалификации отражает занимаемая должность, наличие высшего образования по специальности и результаты аттестации.
Подготовка персонала – это обучение вновь вовлекаемых в производство или уже занятых работников, новым специалистом.
Повышение квалификации – это углубление теоритических знаний и развитие практических навыков работника в пределах прежней специальности.
Подготовка рабочих осуществляется в профессиональных, технических учеб. Заведениях, и на производстве.
На производстве выделяются сл. Формы подготовки рабочих:
· Индивидуально обучение – ученик закрепляется за опытным рабочим, который передат силу теор. Знания и обучает практическим приёмам работы.
· Бригадное обучение – за работником закрепляется несколько учеников.
· Курсовое обучение – организуется на специально создаваемых курсах.
Формы повышения квалификации рабочих:
· Производство – технические курсы (экзамен, выдается корочка за повышенный разряд)
· Курсы целевого назначения – создаются для обучения рабочих, работе на новом оборудовании и для изучения новой технологии производства.
Формы повышения квалификации руководителей, специалистов:
· Стажировка на лучших отечественных и зарубежных предприятиях
· Обучение на соответствующих профилю работы курсах или факультетах повышения квалификации.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 39 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |