Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос. Поведение издержек производства в краткосрочном и долговременном периодах

Краткосрочный период - это период времени слишком короткий дляизменения производственных мощностей, но достаточный для измененияинтенсивности использования этих мощностей. Производственные мощностиостаются неизменными в краткосрочном периоде, а объем выпуска можетизменяться путем изменения количества рабочей силы, сырья, и другихресурсов применяемых на этих мощностях. Издержки производства, какого либопродукта зависит не только от цен на ресурсы, но и от технологий - отколичества ресурсов, которое необходимо для производства. Издержкипроизводства какого-либо продукта данной фирмой зависят не только от ценнеобходимых ресурсов, но и от технологии — от количества ресурсов, которое необходимо для производства. Именно это, то естьтехнологический аспект формирования издержек, и интересует нас в данныймомент. В течение краткосрочного периода фирма может изменить объемпроизводства путем соединения изменяющегося количества ресурсов сфиксированными мощностями. Вопрос: каким образом будет изменяться объемпроизводства, по мере того как все большее и большее количество переменныхресурсов будет присоединяться к фиксированным ресурсам фирмы? В самой общейформе ответ на этот вопрос дает закон убывающей отдачи, который такженазывается "законом убывающего предельного продукта", или "закономизменяющихся пропорций". Этот закон утверждает, что, начинам сопределенного момента, последовательное присоединение единиц переменногоресурса (например, труда) к неизменному, фиксированному ресурсу (например,капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный, или предельный, продуктв расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса. Иначе говоря, если количество рабочих, обслуживающих машинноеоборудование, будет увеличиваться, то рост объема производства будетпроисходить все медленнее, по мере того, как больше рабочих будетпривлекаться к производству.

В течение длительного периода времени все желательные изменения вструктуре ресурсов могут быть предприняты как отраслью, так и отдельнымисоставляющими ее предприятиями. Предприятие может изменить масштабы своихпроизводственных мощностей; оно может установить дополнительноеоборудование или оставить в своем владении меньшее количество оборудования.Отрасль в целом также может изменить свои масштабы; долговременный периоддостаточен для того, чтобы новые предприятия могли вступить в отрасль, ауже существующие — покинуть ее. Представим себе, что небольшое предприятие обрабатывающейпромышленности сначала развернуло минимальные производственные мощности, азатем, благодаря успешной экономической деятельности, все больше и больше 57 вопрос.Эффект масштаба производства

После того, как фирма определит для себя наиболее эффективный способ производства, расширение объемов выпуска возможно исключительно за счет изменения масштабов производства, т.е. пропорционального увеличения использования всех производственных ресурсов.

Пусть исходная зависимость между объемом выпуска и ресурсами описывается производственной функцией вида

Q0=f(K,L).

Увеличение в некоторое количество раз (например, в z раз) всех применяемых ресурсов приведет к изменению объема выпуска с Q0 до Q1, так что

Q1=f(zK,zL).

Если новый объем выпуска увеличится более, чем в z раз (Q1 > zQ0), то имеет место положительный эффект масштаба производства.

Если новый объем выпуска увеличится менее, чем в z раз (Q1< zQ0), то имеет место отрицательный эффект масштаба производства.

И наконец, если новый объем выпуска увеличится также в z раз (Q1= zQ0), то имеет место постоянный эффект масштаба производства.

Для большинства производственных процессов характер эффекта масштаба меняется в зависимости от достигнутых объемов выпуска. Первоначально эффект может быть постоянным или даже положительным, однако после расширения размеров предприятия сверх некоторого предела эффект становится отрицательным.

Графически эффект масштаба производства может быть проиллюстрирован через кривые долгосрочных средних издержек, как это представлено на рис. 3.3-3.5.

Прибыль является оборотной стороной издержек производства, он количественно зависит от затрат и является результатом хозяйственной деятельности, ее целью.

Природа прибыли, механизм его создания и распределения всегда привлекали внимание ведущих ученых разных эпох. С развитием экономической науки определение понятия "прибыль" постоянно усложнялось. Единственное, что оставалось неизменным и с чем соглашались все исследователи, - это то, что прибыль является разницей, отклонением, остатком. На ранних этапах развития капитализма экономисты-меркантилисты считали, что прибыль возникает в сфере обращения и его источником является торговля (внутренняя и внешняя). Дальнейшее развитие экономической науки способствовал выявлению других источников его образования. Так, значительным достижением в изучении этого вопроса перемещения физиократами источники образования прибыли из сферы обращения в сферу производства.

Большую роль в разработке теории прибыли сыграли представители классической политической экономии В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. их революционные взгляды на природу прибыли стали научным основанием для формирования новых современных концепций теорий прибыли. Так, А. Смит рассматривал прибыль как результат труда наемных работников, поскольку стоимость, которую они добавляли к стоимости материалов, делилась на две части: оплату их труда и прибыль предпринимателя.

Согласно одной из современных концепций прибыли сейчас прибыль является основным мотивом производства. Сторонники этой идеи - Дж. Гэлбрейт, А. Берли, Г. Минс, К. Боулдинг и другие пытаются доказать, что эволюция структуры современных фирм привела к возникновению новых целей: защита и забота об акционерах и общество, рост фирмы, максимизация продаж и т.д.. Развитие экономической науки расширяет анализ природы прибыли, углубляя понимание его сути. Процесс познания категории "прибыль" не завершен, поиски новых приемов, методов его понимания и вычисления продолжаются.

В общем виде под прибылью понимают сумму средств, на которую доходы от продажи товаров (услуг) превышают затраты на производство и продажу этих товаров (услуг). В таком смысле он определяется как разница в денежном выражении между выручкой (суммой продаж) от реализации продукта хозяйственной деятельности и суммой затрат на факторы производства, обеспечивающих эту деятельность. Прибыль - наиболее обобщающий показатель финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия и экономики в целом. Ныне анализ прибыли осуществляется на двух уровнях: микроэкономическом (уровень предприятия) и макроэкономическом (уровень экономики), каждому из которых соответствует свой вид отчетности, своя цель. Так, уровень предприятия позволяет рассмотреть процесс образования прибыли, а макроуровень - показать место прибыли в национальном доходе государства.

Первостепенное значение для получения прибыли имеет реализация произведенных товаров и услуг, что дает возможность возместить затраченные средства и получить определенную сумму более потраченное. Задержка в реализации приводит к нарушению нормального цикла производства, а затяжной ее характер может вызвать экономический кризис перепроизводства. Доходность предприятий, независимо от формы собственности, является выражением того, насколько полно удовлетворяются потребности общества и как решается проблема рационального использования ограниченных ресурсов на предприятии и в экономике в целом. Прибыль является действенным инструментом управления экономикой, стимулом для ее эффективного функционирования.

Масса прибыли (при использовании на практике этого показателя часто слово "масса" опускается, а используется термин "прибыль", а под "валовой прибылью" понимают массу прибыли в ее валовом исчислении) — показатель прибыли в ее абсолютном значении. Например, если наши валовые (суммарные) издержки производства (расходы, затраты) составили 100 тыс. денежных единиц, а валовой доход от реализации товаров, производство которых и потребовало таких затрат, составил 150 тыс. денежных единиц, то валовая (до уплаты налога) прибыль составила 50 тыс. денежных единиц:

П_в = Д_в - Р_в ,

где П_в — валовая прибыль; Д_в — валовые доходы; Р_в — валовые расходы.

Валовая прибыль показывает эффект функционирования всего используемого в процессе производства капитала. Предприниматель может определять и норматив прибыли, т. е. прибыль в ее денежном выражении, получаемую от производства и реализации одной товарной единицы.

Предпринимателя, однако, интересует показатель не столько валовой, сколько чистой прибыли, или показатель располагаемого дохода. Чистая прибыль равна валовой прибыли за вычетом налога на прибыль:

П_ч, = П_в - Н_о ,

где П_ч — чистая прибыль; П_в — валовая прибыль; Н_о — налоговые отчисления.

Чистая прибыль может быть распределена между собственниками, присвоена в качестве дохода предпринимателем, или использована для реинвестирования, т. е. вложения в расширение производительной структуры, или предназначена для инвестиций, т. е. вложений в другой проект.

Норма прибыли — относительный показатель, выражаемый в процентах и показывающий процентное превышение дохода, получаемого от реализации товара, над затратами, связанными с его производством.

Так, если норма прибыли составляет 10%, то это означает, что доходы, полученные от реализации товара, на 10% превышают затраты на производство этого товара. Норма прибыли показывает, что, например, если доходы от реализации товара составили 220 денежных единиц, а норма прибыли — 10%, то затраты равны 198 денежным единицам, а если известно, что норма прибыли — 20%, а затраты — 400 денежных единиц, то валовой доход от реализации товаров — 480 денежных единиц.

Есть факторы, без которых понятие производство не имело бы смысла, причем это факторы, влияющие на объем производства. Факторы эффективности производства довольно многообразны, поскольку ресурсов для него существует великое множество. Выделяют три основные группы факторов: земля, труд и капитал. Вода, леса, поля, полезные ископаемые и т.д., то есть что-то, данное природой или сотворенное человеком (например, осушенные болота) – это земля.

Труд как фактор производства также неоднородное понятие, в комплексе означающее совокупные усилия людей. Поскольку профессий и специальностей существует очень много, и для каждой из них требуются специфические знания и умения, для их получения нужна соответствующая подготовка. Обучение позволяет приобрести эти знания и повысить уже имеющуюся квалификацию. Население, способное трудиться, имеет название рабочей силы. Для России рабочую силу составляют мужчины (18-60 лет) и женщины (18-55 лет).

Труд как фактор производства очень важен и актуален, поскольку это означает участие человека в процессе производства, использование его собственной энергии и потенциала. К основным элементам труда относятся предметы труда, средства и целесообразная деятельность человека. Основные результаты труда: экономические блага, развитие человека (физиологическое и умственное), условия жизни человека, накопление знаний и опыта.

Труд – это не просто двигатель прогресса, труд – это основа существования и жизнедеятельности человека, поскольку под его воздействием развивается мозг, речь, накапливается опыт, совершенствуются умения.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.

С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, заинтересован повысить ее качество, а значит, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.

Заработная плата выполняет три основные функции:

- воспроизводственную;

- мотивационную;

- регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.

Мотивационная функциясостоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда.

Регулирующая функцияиграет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.

В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата- это вся начисленная сумма оплаты труда работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей.

Располагаемая заработная платаэто начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных платежей.

Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. покупательная способность номинальной заработной платы.

Так, повышение номинальной заработной платы на 15% при росте цен на 20% (при условии неизменности налоговых отчислений) может привести к снижению реальной заработной платы на 4,2%.

Следует также различать денежную и неденежную формы заработной платы. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. Однако при отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией, которая может как лично потребляться работником и его семьей, так и продаваться (или обмениваться на другие товары).

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия представлена на рисунке.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, - место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, - поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).

До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов.

Значительный экономический рост, который наблюдался во многих странах мира в последние годы, не привел к заметному сокращению уровня безработицы. За последнее десятилетие число работающих в мире выросло лишь на 16,6%, однако большая часть трудящихся бедняков так и не смогла вырваться из нищеты. Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда.
Как сообщает американская пресса, в 2007 году уровень безработицы в мире оставался крайне высоким - незанятыми были 195,2 млн. человек, или 6,3% от общего числа людей трудоспособного возраста. Этот показатель практически не изменился по сравнению с 2005 годом. В государствах Центральной и Восточной Европы, не входящих в Европейский Союз, а также в странах СНГ ситуация еще хуже - в них не работает 9,3% трудоспособного населения. Десятилетие назад показатель был немногим лучше - 9,7%.