Читайте также:
|
Его указывают с учетом принятого административно-территориального деления, оно включает в себя только общепринятые сокращения.
Организация – совокупность людей и иных ресурсов, необходимых для достижения поставленных целей на основе установленных правил и процедур, разделения труда и обязанностей.
Ресурсы — это все, что может быть использовано компанией для достижения своих целей, для удовлетворения собственных потребностей и потребностей субъектов внешней среды.
11 .Расскажите алгоритм расследования несчастного случая в медицинской организации со ссылкой на нормативные документы.
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (с изменениями и дополнениями)
Организовать помощь пострадавшему
· Принимаем неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
· Сохраняем до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксируем сложившуюся обстановку (составляем схемы, проводим фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
· Информируем о несчастном случае органы и организации, указанные в законодательстве.
12. Продемонстрируйте применение одной из теорий мотивации в деятельности руководителя. Дайте определение понятиям «мотивация» и «мотивирование». Мотивация - побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность. Мотивирование - поощрение подчиненных к выполнению работы посредством удовлетворения их потребностей или аппелирования к ним.
Теория справедливости Стейси Адамса. Степень мотивированнсти зависит от справедливой оценки деятельности сотрудника. В случае недооценки – сотрудник будет снижать затрачиваемые усилия, если переоценить, то сотрудник сохранит темп работы и даже преувеличит его.
Теория Иерархии потребностей Маслоу
13. Дайте определение понятию «адаптация». Опишите виды адаптации работников в организации. Адаптация – введение вновь пришедших сотрудников в организацию и ее позразделения, процесс взаимного приспособления работника в организации
Виды адаптации.
Организационная адаптация состоит в приспособлении к новому месту работы, существующим правилам и порядкам, к организации труда, способам действий (для начала в стандартных ситуациях).
Профессиональная адаптация заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, специфики, необходимых знаний, навыков, приемов, техники и технологии деятельности. Считается, что полный срок профессиональной адаптации составляет 5-8 лет.
На профессиональную адаптацию влияют следующие факторы:
✓ рабочая среда(место, технология, окружение)
✓ личные способности работника (опыт, знания, умения, навыки)
✓ мотивация (интересы, чувство долга, стремление к профессиональному росту)
✓ индивидуально- психологические свойства (коммуникабельность, активность, доброжелательность)
✓ помощь и контроль руководителя и коллег (обучение, консультирование), стимулирование
✓ особенности производственных заданий, темпы включения в работу.
Психофизиологическая адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха особых сложностей не представляет. Она протекает быстро и в большей мере зависит от здоровья человека, его естественных реакций, а так же от характеристики самих этих условий. Тем не менее большинство н есчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за ее отсутствия.
Социально-психологическая адаптация служит приспособлением к коллективу и его нормам, особенностям взаимоотношений, своей новой роли и статусу, к руководству и коллегам.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 335 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |