|
Читайте также: |
1) Особенности российской государственной политики занятости.
Политика занятости - проведение мер, способствующих формированию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности граждан, противодействующих обеднению населения и массовой безработице, стимулирующих продуктивное поведение личности в конкурентной рыночной среде.
19 декабря 2009 г. был принят закон по поддержке российского рынка труда. Поправки в закон "О занятости населения в РФ" относятся к пакету антикризисных мер и направлены на усиление роли государства в регулировании рынка труда начиная с 1 января 2009 года.
Особенности политики занятости в России:
- правительству РФ предоставляется право разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Речь идет об опережающей переподготовке работников, находящихся под риском увольнения, мероприятиях по их переезду в другую местность для трудоустройства и обучения, программах развития общественных и временных работ для безработных граждан.
- работодатели в случае введения режимов неполного рабочего дня или недели, а также при приостановке производства заранее - не позднее, чем за десять календарных дней до начала мероприятий - обязаны сообщать об этом в службу занятости. Наличие таких сведений позволит государству проводить мониторинг рынка труда и принимать адекватные меры.
- для граждан, решивших уволиться по собственному желанию, размер и сроки выплаты пособия по безработице устанавливаются в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 рублей с 1 января 2009 года) с периодом выплаты в течение 12 месяцев.
2) Испытания как метод отбора персонала и их виды.
Виды испытаний:
1) Измерение способности выполнения задач, связанных с предполагаемой работой – например, машинопись или стенография, демонстрация умения работать на станке, демонстрацию речевых способностей путем устных сообщений или письменных работ.
2) Оценка психологических характеристик – например, уровень интеллекта, заинтересованность, энергичность, откровенность, уверенность в себе, эмоциональная устойчивость и внимание к деталям.
3) Профотбор – система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности.
На первом этапе составляются психограммы, описываются психологические характеристики, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей:
- психических процессов (восприятию, памяти, воображению, мышлению);
- психических состояний (усталости, апатии, стрессу, депрессии);
- внимание как состояния сознания;
- эмоциональных и волевых характеристик.
На втором этапе выбираются методы исследования, в том числе тесты, в наибольшей степени характеризующие процессы и профессиональные действия, в отношении которых надлежит оценивать профессиональную пригодность.
Американский тест САТВ – тесты для определения общих способностей человека:
- общий уровень интеллекта
- владение словом
- владение числом
- пространственная ориентация
- восприятие формы
- восприятие и выделение существенных деталей в речи и табличных материалах
- моторная координация глаз, рук, пальцев (подвижность пальцев, ловкость рук)
Третий этап предполагает психологический прогноз успешности обучения и последующей деятельности, при этом выделяются два типа профессиональной пригодности:
- абсолютная (к профессии такого типа, где требуются специальные способности)
- относительная (к профессиям, овладение которыми доступно практически для любого здорового человека).
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 89 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |