Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Современные системы оплаты труда.

На основе повременной заработной платы и сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффектив­ных систем оплаты труда. Ключевые черты по­добных систем можно свести к четырём пунктам:

- деление зарплаты на основную и дополнительную предполага­ет, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квали­фикацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиаль­ные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и слож­ную работу, бонусы и другие формы).

- индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счёт премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудо­вых показателей, на которые может влиять сам работник (качество его труда, уровень выработки, выполнение графика по­ставок и запросов клиентов, экономия материалов и рабочего време­ни, уход за оборудованием и его сохранность, компетентность ра­ботника, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания прилежание, активность, ответствен­ность и надёжность работника, его преданность фирме и умение ла­дить и сотрудничать с другими людьми).

- развитие «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций и демократизацию) сразу три "участия": участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производст­ва). Всё это сближает хозяев, менеджеров и рядовых работников, со­здавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

- развитие аккордно-премиальных систем - связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллек­тивный (бригадный) подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговорённые сроки определённый комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс и дифференцированные премиаль­ные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчёт).

Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность брига­ды и экономическая ответственность за выполняемую работу объе­диняют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.