Читайте также:
|
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время; количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих. К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;выходного пособия при увольнении.
Форма з/п – тот или иной класс системы оплаты труда, сгруппированный по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы. Существует 2 основные формы оплаты труда: 1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п работнику начисляется по установленной ставке за фактически отработанное время. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: Простая повременная – начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Повременно-премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. Окладная – производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Контрактная – оплата труда руководителей гос. предприятий, оговаривается в трудовом договоре. 2. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма бывает индивидуальная и коллективная. Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда: Прямая сдельная – определяется исходя из количества произведенной продукции и сдельной расценки. Сдельно-премиальная – применяется для повышения заинтересованных рабочих в улучшении качества продукции, в повышении производительности труда, в экономии материалов и т.д. Сдельно-прогрессивная – применяется в том случае, когда необходимо выполнение качественного и в короткий срок установленного объема работ. В пределах выполненной нормы з/п выплачивается по прямым сдельным расценкам, при выработке сверх нормы по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, ремонтники, кладовщики). Аккордная – не предусматривает оплату по каждой операции в отдельности, а предусматривает оплату всего объема или комплекса работ (применяется, н-р, при аварийных работах).
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |