Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника?

1) трудовий колектив

2) представник профспілки, членом якої є працівник

3) працівник, який відмовився від виконання роботи

4) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася

5) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

6) керівник бригади

96. У разі зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігається:

1) доплата за простій, що виник не з вини працівника

2) заробітна плата у розмірі не нижче від двох третіх тарифної ставки (посадового окладу) працівника

3) місце роботи

4) заробіток

5) інше місце праці

6) середній заробіток

97. Переведення працівника на легшу роботу є правомірним, якщо:

1) легша робота надається відповідно до медичного висновку

2) переведення здійснюється лише за згодою працівника

3) легша робота надана за результатами розслідування нещасного випадку

4) легша робота надана на вимогу роботодавця

5) легша робота надана на вимогу державної інспекції праці

6) легша робота надана на вимогу профспілки, членом якої є працівникові

98. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

1) не виконує договору підряду

2) не додержується умов регіональної угоди з питань охорони праці

3) не виконує законодавства про охорону праці

4) не додержується умов колективного договору з питань охорони праці

5) не виконує зобов’язань, передбачених договором про проведення аудиту з охорони праці

6) не додержується умов галузевої угоди з питань охорони праці

Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

1) переважне право прийняття на роботу

2) скорочення тривалості робочого часу

3) переважне право переведення на іншу роботу

4) дострокове припинення трудового договору

5) оплату праці у підвищеному розмірі

6) переважне право залишення на роботі

100. У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання:

1) лікувально-профілактичного харчування

2) газованої солоної води

3) санаторно-курортної путівки

4) засобів колективного захисту

5) навчальних матеріалів

6) молока