Читайте также:
|
1) працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці
2) умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці
3) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я
4) усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
5) роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
6) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці
120. Завданнями страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі працівників на виробництві є:
1) відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної роботодавцю
2) відшкодування матеріальної шкоди потерпілим і членам їх сімей
3) відшкодування потерпілому працівникові своєчасно неодержаної заробітної плати
4) відшкодування матеріальної шкоди роботодавцю, заподіяної додатковими виплатами працівникові
5) відшкодування моральної шкоди потерпілим і членам їх сімей
6) відшкодування моральної шкоди роботодавцю
121. Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені завдання страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі працівників на виробництві:
1) проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів
2) запобігання нещасним випадкам на виробництві, викликаним умовами праці
3) запобігання професійним захворюванням, викликаним умовами праці
4) запобігання іншим випадкам загрози здоров’ю працівника, викликаним умовами праці
5) запобігання порушенню трудової дисципліни
6) запобігання заподіянню шкоди майну працівників і роботодавця
Протягом якого строку за працівником, що потерпів від нещасного випадку на виробництві, у зв’язку з чим тимчасово був переведений на легшу нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток?
1) до припинення трудових правовідносин з працівником
2) до припинення діяльності роботодавця
3) протягом строку, визначеному ЛКК
4) до встановлення стійкої втрати професійної працездатності
5) пожиттєво
6) до звільнення працівника
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |