Читайте также:
|
1) результати атестації працівників
2) група інвалідності
3) стать особи
4) час зайнятості працівника в цих умовах
5) результати атестації робочих місць за умовами праці
6) тривалість трудового стажу працівника
157. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці встановлюється:
1) колективним договором
2) трудовим договором
3) законодавством
4) законами України
5) статутом підприємства
6) галузевою угодою
Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці?
1) час роботи працівників, переведених на іншу роботу
2) час фактичної роботи у шкідливих, важких умовах праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю
4) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
5) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці
6) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів
Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці?
1) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата частково
2) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
3) час, коли працівник фактично не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню
4) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу у шкідливих, важких умовах праці
5) час навчання новим професіям (спеціальностям), що пов’язані із роботою в шкідливих умовах праці
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці
Чи може бути продовжена тривалість додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці, якщо за результатами атестації робочих місць вона перевищує максимальну тривалість, що встановлена у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку?
1) не продовжена
2) продовжена, але не більше ніж на 5 днів
3) продовжена на кількість днів, що перевищують максимальну, за рахунок власних коштів підприємства
4) може бути продовжена на кількість днів, що перевищують максимальну, за рахунок асигнувань з державного бюджету
5) може бути продовжена, але не більше ніж на половину кількості днів, що перевищують максимальну
6) може бути продовжена, лише у випадках визначених Генеральною угодою
161. Відповідно до Порядку безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних продуктів харчування працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, не допускається:
1) видача молока протягом робочого дня
2) заміна молока іншими продуктами (крім рівноцінних)
3) видача молока у буфеті
4) видача молока за одну або декілька змін наперед
5) заміна молока кефіром у випадках, передбачених законодавством
6) заміна молока кислим молоком у випадках, передбачених законодавством
162. Відповідно до Порядку безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних продуктів харчування працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, не допускається:
1) видача молока працівникам, робота яких пов’зана із радіоактивними речовинами у відкритому вигляді
2) видача молока у столовій
3) оплата молока грошима
4) заміна молока кефіром у випадках, передбачених законодавством
5) відпуск молока до дому
6) видача молока у буфеті одавством
163. Молоко чи інші рівноцінні продукти харчування не видаються працівникам, які:
1) зайняті на роботах із пестицидами
2) зайняті на роботах, пов’язаних із виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених спеціальним переліком
3) отримують безоплатне лікувально-профілактичне харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці
4) застосовують у своїй роботі ртуть
5) зайняті на роботах пов’заних із радіоактивними речовинами у відкритому вигляді
6) отримують спеціальний одяг, спеціальне взуття
164. З урахуванням яких факторів здійснюється підбір робочого місця інваліда:
1) стажу роботи інваліда на одному підприємстві
2) побажань членів сім’ї інваліда
3) наявних в інваліда професійних навичок і знань
4) рекомендацій дільничного терапевта
5) побажань інваліда
6) результатів атестації робочого місця інваліда
Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі __ відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.
Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю, на яких працює від ___ до ___ осіб встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у кількості одного робочого місця.
167. Обов’язкові для виконання нормативно-правові акти центрального органу виконавчої влади в галузі охорони здоров’я – це:
1) державні санітарно-епідеміологічні нормативи
2) висновки МСЕК
3) приписи спеціалістів служби охорони праці
4) постанови Кабінету Міністрів України
5) державні санітарні норми та правила
6) накази (розпорядження) роботодавця щодо проходження медогляду
За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше _________ днів з моменту закінчення розслідування.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 104 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |