Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПОЛТАВА

Вищий навчальний заклад Укоопспілки

“Полтавський університет економіки і торгівлі”

Кафедра технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі

Методичні рекомендації

до написання розділу дипломної роботи “Охорона праці”

для студентів спеціальностей:

7.050102, 8.050102 “Tкономічна кібернетика”

7.050103, 8.050103 “Міжнародна економіка”

7.050104, 8.050104 “Фінанси”

7.050105 “Банківська справа”

7.050106, 8.050106 “Облік і аудит”

7.050107, 8.050107 “Економіка підприємства”

7.050108, 8.050108 “Маркетинг”

7.050109, 8.050109 “Управління персоналом і економіка праці”

7.050201, 8.050201 “Менеджмент організацій”

7.050206, 8.050206 “Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності”

7.050301, 8.050301 “Товарознавство і комерційна діяльність”

7.050302, 8.050302 “Товарознавство і експертиза в митній справі”

7.080204, 8.080204 “Соціальна інформатика”

ПОЛТАВА

Автори: М.Ф. Бичков‚ к.т.н.‚ доцент кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

В.М. Оберемок, к.т.н., доцент кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

Рецензенти: В.О. Кравченко, к.т.н, доцент кафедри комерційної діяльності і підприємництва ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

Гончаренко Г.М‚ к.т.н.,доцент кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”

Розглянуто та рекомендовано до друку на засіданні кафедри технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі

“__ 29 __” _____ 09 ______ 2010 р.‚ протокол № _ 2 _

Зав. кафедрою технологічного обладнання харчових виробництв і торгівлі ___________ Скрипник В.О.

“УЗГОДЖЕНО”

Декан факультету фінансів і обліку

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Коросташов О.М.

“УЗГОДЖЕНО”

Декан факультету економіки і менеджменту

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Вахтін С.Р.

“УЗГОДЖЕНО”

Декан товарознавчо-комерційного факультету

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Тягунова Н.М.

“УЗГОДЖЕНО”

Начальник науково-методичного центру управління якості освітньої діяльності

“____”_____________ 2010 р.

______________Огуй Н.І.

“УЗГОДЖЕНО”

Керівник навчального відділу

“__“ ___ 2010 р.

_____________ Герман Н.В.

Вступ

Заключним етапом підготовки спеціалістів і магістрів у вищих навчальних закладах України є виконання дипломної роботи та захист її на відкритому засіданні Державної екзаменаційної комісії

Наказом Міністерством освіти України № 420 “Про удосконалення навчання з охорони праці і безпеки життєдіяльності у вищих закладах освіти України” передбачено включення окремих розділів (питань) охорони праці до програм переддипломної практики, а також до дипломних робіт.

Розділ “Охорона праці” повинен містити: аналіз діяльності системи управління охороною праці на підприємстві (організації, установі) та стану умов і безпеки праці; оцінку ефективності заходів з охорони праці; рекомендації, направлені на поліпшення охорони праці на даному підприємстві (організації, установі).

Об’єм розділу повинен складати 8-12 сторінок тексту і визначається темою дипломної роботи, вимогами нормативних документів з охорони праці, індивідуальним завданням і повинен бути угодженим з викладачем-консультантом з охорони праці.

Методичні рекомендації до написання розділу “Охорона праці”

На початку розділу необхідно показати соціально-економічне значення охорони праці в Україні (з посиланням у дужках на використані першоджерела).

Ґрунтуючись на огляді літературних джерел слід перейти до аналізу стану охорони праці на конкретних прикладах у такій послідовності.

Система управління охороною праці на підприємстві (організації, установі)

Складовою частиною управління любим підприємством є система управління охороною праці (СУОП). Управління охороною праці – це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці. У СУОП є об’єкти та органи управління, що виконують визначені функції та завдання.

Об’єктом– управління є діяльність служб та підрозділів підприємства щодо забезпечення безпеки праці на робочих місцях, дільницях, відділах та на підприємстві в цілому.

Органи управління: на підприємстві в цілому – роботодавець; у відділах – керівники відповідних підрозділів та служб.

Організаційно-методична робота по управлінню охороною праці, підготовка управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснюється службою охорони праці, підпорядкованою безпосередньо роботодавцю.

В дипломній роботі слід дати аналіз роботи служби охорони праці а саме: штат служби охорони праці; організація навчання, інструктажів і перевірки знань; проведення паспортизації робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; забезпечення працюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями; контроль за забезпеченістю працівників спецодягом, санітарним одягом, мийними засобами, молоком; участь у розслідуванні нещасних випадків на підприємстві на аналіз їх причин і заподіяної шкоди; організація контролю проходження медоглядів працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, та де потрібне професійний добір; ефективність контролю використання, праці неповнолітніх, жінок та інвалідів; прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці; зміст куточка охорони праці.

Треба вияснити забезпеченість підприємства такими документами:

- Положення про систему управління охороною праці на даному підприємстві;

- Положення про комісію з питань охорони праці підприємства (якщо така створена);

- Положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці (якщо не створена профспілкова організація); Положення про спеціального навчання (пожежно-технічного мінімуму) з питань пожежної безпеки;

- Положення про організацію попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників певних категорій;

- Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями та видами робіт;

- Загальнообов’язкові та по відділах інструкції про заходи пожежної безпеки;

- Журнали реєстрації вступного та повторних інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки та своєчасність їх заповнення;

- Перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких необхідні спеціальне навчання та щорічна перевірка знань з охорони праці;

- Перелік посадових осіб підприємства, які зобов’язані проходити попередню та періодичну перевірку знань з охорони праці;

- Наказ про організацію видачі безплатно працівникам певних категорій молока або інших рівноцінних харчових продуктів;

- Наказ про порядок забезпечення працівників підприємства санітарним спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Для комплексного розв’язання насущних завдань охорони праці на підприємстві розробляються та затверджуються: довгострокові плани поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (на п’ятиріччя), на кожний поточний рік та оперативні (квартальні, місячні) плани робіт для керівників структурних підрозділів. Слід проаналізувати зміст цих планів.

Істотне значення у системі планування роботи по забезпеченню безпеки праці на підприємствах має розробка розділу “Охорона праці” колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між роботодавцем і трудовим колективом. Треба вияснити порядок розроблення і укладання колективного договору (угоди, трудового договору).

У дипломній роботі необхідно висвітлити інженерно-технічні заходи по досягненню нормативів безпеки (наприклад, застосування більш ефективних інженерно-технічних засобів сигналізації, запобіжних пристроїв і ін.) та нормативів гігієни праці (вентиляція, опалення), підвищенню існуючого рівня охорони праці.

Стан умов і безпеки праці на підприємстві (організації, установі)

Користуючись даними статичної звітності за останніх три роки студент аналізує стан умов і безпеки праці по підприємству за такими показниками (табл.. 1 та табл.. 2)

Таблиця 1.

Стан умов праці на підприємстві (організації, установі)

Продовження таблиці 1

Таблиця 2.

Забезпечення засобами індивідуального захисту

В цій частині розділу до дається, з точки зору охорони праці, санітарно-гігієнічна оцінка об’єктів господарювання або даних технологічних процесів з врахуванням проведеної раніше атестації і паспортизації робочих місць, стан санітарно-побутових приміщень, забезпеченість працюючих спецодягом, спецвзуттям, санітарним одягом, засобами індивідуального захисту, характеристика та аналіз потенційних небезпек та шкідливостей на об’єктах.

Аналіз причин нещасних випадків захворювань, стану виробничого травматизму проводиться на основі змісту актів про нещасний випадок ф.Н-1, професійних захворювань на виробництві, звітності підприємства за ф. 7-Т та лікарняних листів за останні 3 роки.

Вихідні та розрахункові данні заносяться у табл.. 3.

Таблиця 3.

Показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань

Продовження таблиці 3

Оцінка ефективності заходів з охорони праці

Оцінюючи ступінь ефективності СУОП на підприємстві, слід виходити з того, що витрати, пов’язані з охороною праці, можна поділити на доцільні, частково доцільні і недоцільні.

Доцільні витрати спрямовані за збереження здоров’я працівників, зростання продуктивності праці. До них відносяться витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань.

Решта витрат є недоцільними або частково доцільними. Частково доцільні витрати – пільги та компенсації за несприятливі умови праці.

Недоцільні витрати – це додаткові до страхових відшкодування потерпілим внаслідок травм і профзахворювань, витрати на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випадків, витрати на штрафні санкції і ін.

Отримані данні для оцінювання ефективності СУОП треба оформити у вигляді табл.. 4.

Таблиця 4