Читайте также:
|
Як вже зазначалося на підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.
Рішення про доцільність створення комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень приймається трудовим колективом на загальних зборах за поданням власника, органу трудового колективу та профспілкового комітету. Загальні збори затверджують Положення про комісію. До складу комісії від власника включаються спеціалісти з безпеки і гігієни праці, юридичної та ін. служб підприємства, від трудового колективу – рекомендуються працівники усіх професій, представники профспілки.
Комісія у своїй діяльності керується законодавством про працю.
Основними завданнями комісії є:
- захист законних прав та інтересів працівників у сфері ОП;
- підготовка, на основі аналізу стану безпеки, рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та профзахворювань;
- узгодження позицій у вирішенні питань у сфері ОП;
- вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з ОП.
Комісія має право:
- звертатися до власника, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері ОП;
- створювати робочі групи з числа членів комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань ОП з залученням відповідних фахівців, інспекторів держнагляду за ОП;
здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з охорони праці безпосередньо на робочих місцях тощо.
Навчання з питань охорони праці"
Навчання і інструктаж є складовою частиною системи управління охороною праці.
Перед перевіркою знань організовуються на підприємстві заняття, лекції, семінари, консультації. Перелік питань для перевірки знань з урахуванням специфіки виробництва складають члени комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Складений перелік питань узгоджується зі службою охорони праці і затверджується керівником підприємства.
У складі комісії з перевірки знань з питань охорони праці має бути не менше трьох осіб, які у встановленому порядку пройшли навчання та перевірку знань.
Результати перевірки знань працівників оформляються протоколом. Особам, які показали задовільні результати. видаються спеціальні посвідчення. Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці, забороняється.
На підприємствах керівниками розробляються і затверджуються відповідні Положення про навчання, інструктаж та перевірку знань, формуються плани-графіки, з якими повинні бути ознайомлені всі працівники.
Відповідальність за організацію навчання і перевірку знань покладається на керівника підприємства, а в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів.
Види інструктажів з питань охорони праці
За характером і часом проведення інструктажі бувають наступних видів:вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.
Вступний інструктаж проводиться:
- з усіма працівниками при прийомі на робоу (постійну або тимчасову), незалежно від рівня їх освіти, стажу роботи за цією професією та посади;
- з працівниками, які знаходяться у відряджені на підприємсті і беруть безпосередню участь у виробничому процесі, з водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства;
- з учнями, студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики.
Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки в кабінеті охорони праці або у спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників (плакати, макети, відеофільми тощо).
Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи:
- з працівником, новоприйнятим (постійно або тимчасово);
- з працівником, який переводиться з одного цеху в інший;
- з працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;
- з відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві;
- зі студентом, який прибув на виробничу практику.
Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб
Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на квартал, на інших роботах – 1 раз на півріччя індивідуально або з групою працівників, що виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.
Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
- у разі введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесені змін та доповнень до них;
- при модернізації устаткування, приладів та інструментів та ін. чинників, що впливають на охорону праці;
- у разі порушення працівником нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварії або отруєння;
- на вимогу працівників органу Державного комітету з нагляду за охороною праці у випадку, якщо виявлено незнання працівником безпечних методів і прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці;
- у разі наявності перерви у професійній діяльності працівника понад 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, понад 60 днів – для інших видів робіт.
Цільовий інструктаж проводиться з працівником:
- у разі виконання разових робіт, не пов’язаних із безпосередніми оюовязками за фахом;
- при ліквідації аварії або стихійного лиха;
- у разі проведення екскурсій на підприємствах.
Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою документацією, що дозволяє проведення робіт.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктаж проводить безпосередньо керівник робіт (начальник цеху, майстер тощо). Причому їх здійснення обов’язково має закінчуватися перевіркою знань шляхом усного опитування, за допомогою технічних засобів навчання, а також на підставі перевірки набутих навичок. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж. Про інструктаж особа, яка його проводиа вносить дані в журнал.
Журнали мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою.
Керівник має право запросити до себе для проведення інструктажів відповідних спеціалістів. Оформлення інструктажів, стажування та допуск до роботи працівника у таких випадках проводиться в Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці підприємства.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 173 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|